中国の��(j━ng)給率が世�c�kに返り咲いたことがこのほど、人材紹介世�c�j(lu┛)�}の英ヘイズ・インターナショナルが発表した「ヘイズ給与ガイド」で分かった。ヘイズ中国区のディレクター蘭熙蒙��(hu━)は�D材に�瓦掘◆崟つcのほかの地域は経済の先行きが不透��な中、中国は昨�Q、��(j━ng)給率でほかのアジアの国・地域を引き�`した」と語った。経済日報が報じた。

　ガイドは中国（�j(lu┛)陸��、��港）、日本、シンガポール、マレーシアの企業1200社を?y┐n)��?j┫)に給与と人材�x場の動向を調�hし、まとめた。

　「経済情勢が�W定または�峺�く」としたアジアの企業は約72％、「業��がこの12カ月でやや成長した」とした企業は65％、「その業��は来�Qも成長が見込める」は66％だった。

　中国では、��(c┬)去1�Qの��(j━ng)給率が「3-6％」の企業は28％、「6-10％」は17％だった。「次�vの人��考課後の��(j━ng)給率については、30％が「10％以�屐廚箸靴拭Ｍ���(hu━)は、��(j━ng)給は会社に負担をもたらすことになるため、企業はふさわしい管理人材をより�Hく見つけると同時に、��(l━)在的な��業�^により良い給与待遇を与える��要がある、との見��(sh┫)を��(j┤)す。

　蘭��(hu━)は、中国の��(j━ng)給率が世�c�kに返り咲いたことについて、「人材不�Bが依��として中国を含むアジア�Q(ch┘ng)国の課��となっている。アジアの企業は現在、経済情勢に応じて思考を柔軟にすることで人材不�Bに�官�している」と説��。調�hでは、��業�^の定��率を�屬欧訌���として、「給与・ボーナス以外に福�W(w┌ng)厚�擇鯆鷆，垢襦廚箸靴心覿箸�79％に�屬辰討�り、うち健康保険と�斂進欷韻�最も代表的なものとなっているという。（��集YT）

　「人�c��日本語版」2013�Q4月28日