グローバル企業(yè)の転職エージェント?ヘイズが今月25日に発表した「2024年ヘイズアジア給與ガイド」（以下、「ガイド」）によると、回答した中國企業(yè)のほとんどが長(zhǎng)期間にわたって従業(yè)員の數(shù)は変わらないとの見通しを示し、2024年の採用計(jì)畫について、回答した企業(yè)の27.2％が「正社員の増員」を計(jì)畫していると答えたほか、22％が「派遣?契約社員の増員」を計(jì)畫していると答えた。

ガイドの調(diào)査は、中國大陸部、香港特別行政區(qū)、日本、マレーシア、シンガポール、タイの人材8525人を?qū)澫螭藢g施された。調(diào)査データによると、世界経済が減速する中、中國企業(yè)は2024年の給與動(dòng)向について控え目な予測(cè)をしており、「昇給幅が6％以下」と答える企業(yè)が増えた。昇給幅が「6％以上」と予測(cè)した企業(yè)の數(shù)は2023年に比べてやや減少したものの、「昇給なし」、または「減給」と予想した企業(yè)もやや減少した。

中國企業(yè)の予想では、昇給幅が3-6％が依然として主流となっており、40.9％が「3-6％以下の昇給」の昇給を計(jì)畫していた。また、22.1％が「3％以下の昇給」と答え、19.4％が「昇給なし」と答えた。

その他、企業(yè)59.3％が「2024年賞與を支給する予定がある」と答えた。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2024年3月26日