「新たな質(zhì)の生産力応用型人材雇用動(dòng)向に関する報(bào)告」の発表會(huì)がこのほど、中國(guó)人民大學(xué)で行われた。同報(bào)告によると、2022年に「パープルカラー」人材の総需要は約2500萬(wàn)人で、中國(guó)の産業(yè)高度化の加速とスマート製造業(yè)の活発な発展にともなって、今後10年間は「パープルカラー」人材の総需要は増加傾向を保ち、35年には3100萬(wàn)人以上になる可能性があるという?！缚萍既?qǐng)?bào)」が伝えた。

同報(bào)告は中國(guó)初の新たな質(zhì)の生産力応用型人材報(bào)告書(shū)であり、新たな質(zhì)の応用型人材という新しいタイプの人材を體系的に探求し、製造企業(yè)の人材の選抜?育成、確保の參考となることが狙いだ。

同報(bào)告の分析によると、「パープルカラー」とは従來(lái)の「ブルーカラー」と「ホワイトカラー」の中間に位置する特殊な職業(yè)グループであり、スマート製造企業(yè)でグループのリーダー、技術(shù)者、品質(zhì)検査擔(dān)當(dāng)者などの役割を擔(dān)っており、高い操作能力を備えるとともに、イノベーション能力と実際の問(wèn)題を解決する能力も備え、産業(yè)の変革推進(jìn)の重要な力と言える存在だ。新たな質(zhì)の生産力の応用型人材の典型的な代表として、「パープルカラー」人材は今や製造業(yè)のトランスフォーメーションの旗振り役になりつつある。

同報(bào)告は、「パープルカラー」のポストで學(xué)部卒以上の學(xué)歴が求められる割合は、22年の28％から35年の57％に増加すると予測(cè)する。

同報(bào)告は、「『パープルカラー』人材は一般的に多くの典型的な特徴を備えており、生産の第一線を主要な労働シーンとすること、高い學(xué)習(xí)能力を備えていること、大きなキャリアアップの可能性を備えていること、収入と社會(huì)的地位が高いこと、といった複數(shù)の特徴がある」と打ち出すとともに、「パープルカラー」の輪郭をさらに鮮明に描き出すため、「パープルカラー」人材の擔(dān)當(dāng)能力モデルを打ち出した。それによると、「パープルカラー」の擔(dān)當(dāng)能力はコアとなる6つの能力によって構(gòu)築されている。具體的には（１）高効率な業(yè)務(wù)遂行（2）新たな質(zhì)の科學(xué)技術(shù)の受け入れ（3）革新的な學(xué)習(xí)（4）複數(shù)技術(shù)の統(tǒng)合（5）対人コミュニケーション（6）中核的価値、の6つだ。

中國(guó)人民大學(xué)労働人事學(xué)院の趙忠院長(zhǎng)は、「『パープルカラー』人材グループは非常に大きく、これから産業(yè)のトランスフォーメーション?高度化を後押しし、社會(huì)?経済の発展を推進(jìn)することになるだろう」との見(jiàn)方を示す。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2025年1月13日