��業�^のベースアップおよびベースアップ率の�峺�を検討する企業が�\えるにつれ、転職を思いとどまる��業�^も�\加している。中国国内の��職情報サイト�j(lu┛)�}の�i��無憂��が12日に発表した報告によると、�帷Lの�Q�|企業で働く��業�^4613人のうち、今�Q会社を��めた人の割合は16.3％と、�i�Q比0.4ポイント低下した。�`職率が低下した原因の�kつとして、調�h����(j┫)となった3421社の�Hくが、来�Qベースアップを��画していることが挙げられる。ベースアップの����(j┫)となる��業�^が����業�^の9割以�屬鰒�める企業が約4割に�屬�、平均ベースアップ率は8.8％�i後と�i�Qに比べやや高くなる見込み。解放日報が報じた。

　しかし、あらゆる業�cの��業�^が�`職を思いとどまるかといえば、��してそうでもない。��業�^の転職率を業�c別にみると、伝統的なサービス業は19.4％、���]業は19.1％と、いずれも��常に高い。分析によると、伝統的なサービス業は、いわゆる「労働集約型�噞」に�錣�、��職の際のハードルが比較的低く、�eち場が頻繁に変わる可��性が高い�屐Å�業�^の定��・�����T欲に�瓦垢覺覿箸隆愎瓦�低いことが、高い�`職率につながっている。���]業については、�噞の構�]調�Dやモデルチェンジが�k段と深化するにつれ、企業の人材�耀u��争がますます��しさを�\し、さらには人口ボーナスが徐々に終焉に向かい、企業の戦�S的な配��転換が�M(f┬i)��していることから、�`職率が高い�X��が��いている。

　新入社�^の定��も�Mしくなっている。昨�Qの新卒社�^の�`職率は22.7％と、2012�Qに比べ6.4ポイントも�峺�した。ここ3�Qのデータを見る限り、新卒社�^の�`職率は高いゾーンで推�，靴討い�。｢報酬や福�W(w┌ng)厚�擇離譽戰襪防塰���「�O分�O身のキャリアアップのチャンスや可��性が少ない」「職場の同�^たちとの人間関係が�崗}くいかない、あるいは融け込みづらい」などが、新卒社�^の主な�`職理�y(t┓ng)となっている。また新卒社�^の中には、しっかりした職業�茲魴eっておらず、��職戦線で圧��に直�Cした時に、「とりあえずどこかの企業に入社して、キャリアについてはそれから考えよう」という適当な心構えしか�eっていない人が�Hく、さらには、収入�\だけを�`的に転職する新卒社�^もいる。

　�`職後の�T果に関しては、金融・不動��・ハイテク・バイオ医薬の�Q業�cでは、収入の�\加幅は比較的高く、軒並み9. 2％を��?j┼n)vる。その中でも、�\術研�|開発に����する人の来�Qのベースアップ率は11.1％と最も高く、�Hくの求職�vの関心を引いた。まずまずの報酬が�uられ、����コストも低く抑えられる�j(lu┛)都�x以外の都�xは、ライフワークバランスを�_��する求職�vを引きつけており、���Α��|�Αζ遲B・東�[などの中核都�xは軒並み、来�Qのベースアップ率が9％を��?j┼n)vる見通しで、�k流都�xの8.6％を凌いでいる。(��集KM)

　｢人�c��日本語版｣2013�Q12月13日