�zIT企業の人��担当�vは、「IT業�cの�\術�vが��職を届け出る場合、人��担当�vは通常、彼らにまず要求を提��(j┤)させる。会社はそれに基づき、社�^をできる限り満�Bさせる」と語った。猟聘��のスカウターは、「以�iある�\術�vが�`職しようとした際、会社�笋魯棔璽淵垢鯤油�で�У襪�、さらに社長が半�Q間の休暇を��可した。�_要人材に�瓦靴討�、ボーナスやいたわりが��要不可�L(f┘ng)だ」と指�~した。すでに�`職した社�^も、会社にとっては「�g(sh┫)」である。��度は毎�Q、すでに�`職した社�^を?y┐n)��?j┫)に、定期訪問を実施している。

　�`職のピークは毎�Qの3−4月に訪れる。IT・EC業�cの高度発�tは、再び人材争奪ブームを巻き��こすだろう��（��集YF）

　「人�c��日本語版」2013�Q1月9日

�]晶6社を独��で処分　背後に日本の�k人�Mちと衰��	�W倍��(hu━)の��(c┬)��な刺��策　��(c┬)去のミスの繰り返しに	日本、ミャンマーと関係��(d┛ng)化へ　東南アジアシフトの予兆か
中国経済　「負債成長」に突入	中国式�粒悄』Zや家を売り�J��を��出	��(sh━)日の通貨�j(lu┛)量発行は「通貨の���S」�dく可��性あり
中国経済は低コスト成長に別れ　未来は困�M？	日本経済の衰��は��定的　専門家	�W倍��(hu━)の��相再任　中国専門家「経済関係は改��へ」