7日，旨在考察當(dāng)前中國女性職場人士領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力的《2017女性、職業(yè)與幸福感：數(shù)字?jǐn)?shù)代女性職場影響力報(bào)告》正式發(fā)布。據(jù)了解，該報(bào)告由勵(lì)媖中國與德勤中國共同發(fā)起，通過收集問卷、數(shù)據(jù)分析、案例研究、深度訪談等方式，深入解析中國職場女性的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并為促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展和職場性別多元化及包容性提出相應(yīng)建議。

現(xiàn)代の働く中國人女性の職場における指導(dǎo)力と影響力の考察を目的とした報(bào)告書「2017年女性、職業(yè)、幸福感：デジタル時(shí)代の女性の職場における影響力報(bào)告」が、このほど発表された。女性の活躍を目指して活動(dòng)するリーン?インの中國支部にあたるリーン?イン?チャイナと大手會(huì)計(jì)事務(wù)所デロイトトウシュトーマツの中國法人が共同作成したもので、アンケート回収、データ分析、ケーススタディ、インタビューなどの方法により、中國人女性の職場における現(xiàn)狀と発展?fàn)顩rを深く分析するとともに、女性の職業(yè)上の発展、職場における性別の多様化と包摂性を促進(jìn)するための提言を打ち出した。

報(bào)告顯示，中國女性勞動(dòng)參與率約為63.3%，高于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）（57%）和亞太國家（62%）的平均水平。相比于世界其他地區(qū)的女性，中國女性對(duì)國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的貢獻(xiàn)最大，為41%。同時(shí)，中國職業(yè)女性在情商、視野寬度等能力方面表現(xiàn)更強(qiáng)，78%的女性想在職場進(jìn)入管理層。與此同時(shí)，企業(yè)的數(shù)字化程度越高，女性就越有可能為企業(yè)投入更多的時(shí)間和精力。不過，隨著女性職位的提升，與同級(jí)別男性相比，缺乏工作與生活平衡則帶給她們更大的挑戰(zhàn)。因此，報(bào)告也建議企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造更多適合女性職業(yè)發(fā)展階段特征的工作角色和晉升機(jī)會(huì)。

同報(bào)告によれば、中國人女性の労働參加率は63.3％に上り、経済協(xié)力開発機(jī)構(gòu)（OECD）の平均57％やアジア?太平洋諸國の平均62％を上回る。世界の他のエリアの女性に比べ、中國人女性は國內(nèi)総生産（GDP）への寄與率が最も高く41％に達(dá)する。これと同時(shí)に、中國の働く女性はEQ（心の知能指數(shù)）や視野の広さといった面で優(yōu)れており、職場で管理職になりたいと考える人が78％に上る。またデジタル化のレベルが高い企業(yè)ほど、女性がより多くの時(shí)間と精力を仕事に投入する傾向がある。だが女性のポジションが高くなると、同ポジションの男性よりも仕事と生活のバランスを取ることが難しくなるという側(cè)面もある。そこで同報(bào)告は、企業(yè)は女性の職業(yè)上の発展の各段階の特徴に見合った役割と昇進(jìn)チャンスをより多く創(chuàng)出するべきとの見方を示した。