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ここ數(shù)年、「全面両孩政策（1世帯につき子供2人までの出産を全面的に認める政策）」と第3子までの出産を容認する政策が打ち出されたのにともない、多くの働く女性が、教育や子どもの側(cè)にいることを重視するか家政婦を雇うコストが上昇し続けているなどの原因により、出産前後に自ら進んで、あるいはやむを得ず、仕事を辭めるようになった。こうして「専業(yè)ママ」層が拡大し続けている。

求人サイトの前程無憂がこのほど発表した「専業(yè)ママの再就職」の現(xiàn)狀に関する調(diào)査研究の結(jié)果によると、専業(yè)ママには職場に復(fù)帰したいという非常に強い願望がある。調(diào)査に回答した専業(yè)ママの90％が職場復(fù)帰を試み、60％がフレックスタイム制を希望している。職場復(fù)帰を望む理由の上位3位には、「自分の価値を?qū)g現(xiàn)したい」、「社會から取り殘されたくない」、「経済的負擔(dān)の軽減」が並んだ。

中國社會科學(xué)院財経戦略研究院の李勇堅研究員は、「デジタル貿(mào)易、EC、ライブ配信コンテンツ制作などの分野で、専業(yè)ママはコミュニケーション、人とのつながり、オリジナリティなどの面での優(yōu)位性を仕事にうまく生かすことができる。デジタル経済の持続的な発展は専業(yè)ママの働く機會をより多く生み出した」との見方を示した。

専業(yè)ママの楊麗娜さんは職場復(fù)帰を決めたものの、子どもの生活や勉強は世話しなければならなかった。そこでいろいろ考えた末、経理のパートという道を選択した。楊さんは、「仕事がある時に家でちょっと帳簿を付けたりすればよく、出社してタイムカードを押す必要はなく、勤務(wù)時間が相対的に柔軟だ。この狀態(tài)にとても満足している。自分の狀況に合わせて仕事と生活のバランスを取ることができる」と話した。

「中國デジタル経済最前線2023：プラットフォームと質(zhì)の高い十分な雇用」研究報告によると、デジタルプラットフォームが2021年に中國で生み出した雇用は約2億4000萬人で、労働者全體の27％を占めた。19年から22年までに國が4回にわたって発表した56種類の新しい職業(yè)のうち、デジタル化マネージャー、モノのインターネット（IoT）実裝調(diào)整者など、デジタル経済関連の職業(yè)がかなりの割合を占めた。前出の李研究員は、「働く場所が全體として増加して、働きたい専業(yè)ママに新たなチャンスをもたらした」と述べた。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2023年8月22日