ストライキに関する法��定の�L(f┘ng)如は、ストライキ�官�実��の無秩�M(j━n)現��(j┫)をもたらします。つまり、ストライキについての��要な法的�U(ku┛)限が不�Bしており、ストライキ中の合法的権益について、企業が法的��済を�uることは�Mしいと思われます。�k��(sh┫)、日�U企業にとっては、ストライキ、��に中国におけるストライキへの�官�経�xがほぼない中で、�官�の慌しさ、�官�原�Г里覆機��官�ミスの連発など、労��管理�屬離Εぁ璽�ポイントが露呈することになりました。また、労使ともこれまで日常の賃金協議に関わる経�xが��らかに不�Bしている中で、ストライキという�g��な場�Cにおいて、交渉の��(sh┫)法�bさえ合�Tできない以��、お互いにとってはまともな交渉が不可�Δ��Zいといえます。�T局、このような�X況の下、企業�笋�労働�vのパワーに圧倒され、地��(sh┫)���Bの指導、ひいては命令下で労働�vに歩み寄りを�咾い蕕譴覯���性があると考えます。

　ストライキについての法的位����け、中国共�欃の��策�屬了愎�、および�Q地��(sh┫)���Bの実��は、��ずしも��確な�v答はありません。企業にとっては、このような厳しい現�Xの中で、�W易に交渉相�}に頼るのではなく、�Oらの��で企業の��常経営を守ることが�j(lu┛)切でしょう。今�vの総�bを踏まえ、本連載は次�v以�T、法���b、実���b、�敢��bという流れで説��を行っていきます。