「毎日経済新聞」、「21　世紀経済報�O」、「日本経済新聞」など中国と日本の主流新聞メディアで報�Oされ、ウェブ�屬任盖��bされたホンダストライキ���Pは、労使賃金交渉の「パンドラの箱」を開けたと言っても�垳世任呂△蠅泙擦�。

　ストライキ（中国語：��工）は、��数の��業�^が��確な�`�Yの下、組�E的に労働を拒否し、企業の��常な経営に影�xを及ぼすものです。日�U現地法人は（１）関連法��定の�L如及び法��と実��との乖�`（２）日中両国の歴史問��と���E問��に��因する�c��感情（３）日中両国の文化差異の下での日本人管理�vと��業�^とのコミュニケーション問��--というマクロ的な環境に身を��きつつ、賃金、厚�敲‐W(w┌ng)等の問��に�瓦靴討泙垢泙紘甸兇鉾娠�する��業�^に�官�しなければなりませんが、その�官�は��常に�Mしいものがあります。その��、インターネット、メディア等を経�y(t┓ng)して問��がいきなり�oになる情報化社会の怖さにも�科�心構えをしなければなりません。したがって、賃金�峺�を�`的とするストライキは、次から次へと広げていく現��(j┫)に��み、どの会社も直�Cせざるを�uない�jきな労��管理のアキレス�Uになるといえます。

　中国の現行法には、労働�vのストライキ権�W(w┌ng)を認める��確な法��定はなく、労働組合によるストライキの発動、組�Eについての権�W(w┌ng)�I��も与えられてはいません。しかし、ストライキについての法��定が�L如しても、「労働�v階級の先鋒�頏�組�E」である中国共�欃は、�k般的な理解としては、労��クライシスの場合（���E�屬陵��个任呂覆�）のストライキ権�W(w┌ng)を基本的には��容するという�e勢を�Dることになります。��に国�c収入倍�\��画を�]ち出した中央���Bにとっては、労働�vの賃金�峺�要求に�瓦靴董∀�策�bの�Хeを与えることになると予�[されます。�k��(sh┫)、「すべてのものに�W定を」という原�Г�、�Q地��(sh┫)レベル���Bの任��である以��、ストライキの拡�jをコントロールすることが地��(sh┫)���Bの指針となります。�峙�中央���Bの��策�bの影�xを�pけて、この地��(sh┫)���B共通の指針の下においても、ストライキ���Pに�瓦垢觀Q地��(sh┫)���Bの処理には�a度差が�T在すると思われます。