�k般的には、会社が労働契約または労働契約の附�鑛現颪砲�いて、労働�vが業��の任に堪えないことにより職場調�Dまたは給与引き下げを行うことを約定している場合、会社はその給与基��に応じて給与を引き下げる権�W(w┌ng)がある。実����、この�|の問��は��常にデリケートで、現在の経済情勢において、企業が�k��(sh┫)的に給与カットを行う可��性は�\しているため、�R(sh┴)争に発�tするケースも�Hい。

　雇��主が元の給与水��を維�eする�i提の下で労働�vの職��または職場の調�Dを行う場合、企業の労働�O�E権の行使として、裁判所は�k般的に�J渉しないが、職場の調�Dにより給与が下がり、労働�vの直接的な�W(w┌ng)益に影�xがある場合には、裁判所は実��審�hを行うことができる。筆�v�O身の司法実��経�xに基づくと、企業の給与カットが裁判所から合法とする認定を�pけるには、以下の条�Pに合致する��要がある。

　1、労働契約またはその他の附�鑛現颪砲�いて、異なる職場職��の�@称および相応の給与基��を��確に約定しており、労働�vもこの約定を認�瑤靴討い襪海�。

　2、　“�gが現在の業��の任に堪えられないまたは解雇には至らない�埃困�ある場合、甲は�gの職��を調�Dし、かつ給与基��の引き下げを行う権�W(w┌ng)がある”などの職場調�D、給与引き下げの約定を��ず行っていること。

　3、雇��主は労働�vの職場調�D、給与引き下げを随時行うことはできず、労働�vが業��の任に堪えられない、業��の�埃�、未完成がある、�Q��の考課で合格基��に達しないなどをより適切な証拠を��さなければならない。また、この場合の挙証責任は雇��主�笋砲△襪海箸��R�Tしなければならない。