4、給与の引き下げ幅はあまりにもかけ�`れすぎてはならず、かつ��確な�R定基��が��要。ただし、労働争議案�Pの審理プロセスにおいて、仲裁庭および裁判所は労働�vの保護に偏向する��向があり、筆�vの経�x�Г�ら、給与の引き下げが�k段階の場合は合理的であるが、何段階も引き下げる場合、司法機関からの�Хeを�u(p┴ng)ることは�Mしいといえる。

　以�屬両鴕Pのうちいずれも不可�L(f┘ng)で、このうち��３項が��に�_要である。会社の職場調�D、給与引き下げが仮に司法機関から��(r┫n)合法の認定を�pけた場合、会社は給与不�B分の��払いと、場合によっては行��機関から本来��払うべき金�Yの50％から100％の賠償金を労働�vに��払いを命じられる可��性がある（「労働契約法」��85条）。

　以�屬諒�析から、会社による労働�vへの給与引き下げについては慎�_を期さねばならず、たとえば当該労働�vの労働契約残余期間が少ない場合には、契約期間満了による終了という��(sh┫)法も考慮すべきであろう。労働�vに��(c┬)失がある場合、��業�^��?chu┐ng)Г量鹹蠅亡陲鼎�相応の給与を差し引くことができるが、差し引き総�Yは当月の給与の20％を��?j┼n)vってはならない（「労働契約法」��16条）。