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2015年8月6日 
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出“推動(dòng)各地落實(shí)帶薪休假制度”，國家旅游局副局長吳文學(xué)在7月31日的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上透露，鼓勵(lì)各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況，推行“周五下午+周末”的2.5天小短假。
2008年，國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工“連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！辈⑶乙?guī)定，“國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假”。
不久前，人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪假落實(shí)率約為50%。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、外資企業(yè)相對落實(shí)較好，民營企業(yè)、中小型企業(yè)落實(shí)較差。今年以來，官方已至少五次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。報(bào)道認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增速放緩的背景下，帶薪休假將成為鼓勵(lì)旅游消費(fèi)、刺激經(jīng)濟(jì)增長的方法之一。
このほど開催された國務(wù)院常務(wù)會(huì)議では「各地の有給休暇制度実施の推進(jìn)」が打ち出された。7月31日に開催された中國國務(wù)院政策定例ブリーフィングで、國家観光局の呉文學(xué)副局長が、各機(jī)関や企業(yè)が実際の狀況に基づいて、「金曜日午後+週末」の2.5日休暇を推進(jìn)することを提案した。
國務(wù)院が2008年に発表した年次有給休暇條例は、「従業(yè)員が連続して1年以上勤務(wù)する場合、有給年次休暇を享受する。勤務(wù)累計(jì)年數(shù)が1年以上10年未満の場合、有給休暇は5日、勤務(wù)累計(jì)年數(shù)が10年以上20年未満の場合、有給休暇は10日、勤務(wù)累計(jì)年數(shù)が20年以上の場合、有給休暇は15日。法定休日と休日は含めない」と規(guī)定している。
人的資源?社會(huì)保障部（?。─巫罱握{(diào)査によると、有給休暇制度の実施率は約50%。黨?政府機(jī)関や事業(yè)機(jī)関、大手國有企業(yè)、外資系企業(yè)の実施率が高い一方、民営企業(yè)や中小企業(yè)の実施率が低かった。今年、中國の関係當(dāng)局は、5回以上にわたって有給休暇制度実施を公に求めてきた。報(bào)道によると、経済成長が鈍化しているのを背景に、有給休暇制度を奨勵(lì)することで、観光における消費(fèi)を刺激し、経済成長につなげることになるという。
「人民網(wǎng)日本語版」2015年6月8日
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