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2016年3月16日 
國際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)——致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新發(fā)布的《國際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，與去年相比，中國內(nèi)地企業(yè)女性高管占比上升5個(gè)百分點(diǎn)至30%，高于24%的全球平均比例。同時(shí)，沒有女性高管的企業(yè)比例也從去年的25%下降到今年的16%。
報(bào)告顯示，在被問到為何擔(dān)任企業(yè)高管時(shí)，女性高管的最大動(dòng)因是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和改變；男性高管的最大驅(qū)動(dòng)力則是更高的收入。
報(bào)告對(duì)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力最重要的特性做出了調(diào)查。結(jié)果顯示，內(nèi)地高管普遍認(rèn)為溝通能力是最重要的能力。而在有些特性方面，男女的回答則顯示出較大的差異。女性高管對(duì)積極態(tài)度更為看重，占比26.8%，而男性高管選擇此項(xiàng)的比例僅為14%。同時(shí)，有20.9%的男性高管認(rèn)為分配任務(wù)的能力是領(lǐng)導(dǎo)力的重要方面，而持此觀點(diǎn)的女性高管僅有3.7%。
國際會(huì)計(jì)事務(wù)所?グラントソントンがこのほど発表した「國際ビジネス調(diào)査報(bào)告書」によると、中國大陸部の企業(yè)の上級(jí)管理職で女性が占める割合は30％と、昨年より5ポイント上昇した。世界平均の24%を上回っている。上級(jí)管理職に就く女性のいない企業(yè)の割合も、昨年の25%から今年は16%にまで減少した。
同報(bào)告書によると、なぜ、企業(yè)の上級(jí)管理職に就いているのかとの質(zhì)問に、女性の多くが、企業(yè)戦略の発展と改革を推進(jìn)するためと答えた。一方、上級(jí)管理職に就いている男性は、「さらに高い給與を得るため」が多かった。
同報(bào)告書の優(yōu)秀なリーダーの特徴に関する調(diào)査の結(jié)果によると、中國大陸部で上級(jí)管理職に就いている人の多くが「コミュニケーション能力」を挙げた。回答は、男女差も出ている。例えば、「ポジティブ」との回答は、上級(jí)管理職に就いている女性が26.8%だったのに対し、男性は14%にとどまった?！甘耸陇蚍峙浃工肽芰Α工趣位卮黏稀⑸霞?jí)管理職に就いている男性が20.9%だったのに対し、女性はわずか3.7%だった。
「人民網(wǎng)日本語版」2016年3月8日
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