中国求人情報サイト最�j(lu┛)�}の智�洒d聘（Zhaopin.com）がこのほど発表した「2013�Q�j(lu┛)学卒業�敕�業情勢報告」では、人材�x場の��要と供給が著しくかみ合っていない�X況にあることが指�~された。たとえば、中国版ツイッター「微�F」（ウェイボー）による情報発信運営��業に携わる��小型新興企業は、給与水��は��して低くないが、����中の学�擇�らあまり�R�`されていないのが現�Xという。広�ζ�報が伝えた。

　例�Q通り、�j(lu┛)企業は引き��き、卒業�擇凌裕い療�となっている。智�洒d聘の統��データによると、��争が最も��しいのは、��業�^数100人から499人の企業で、求人倍率は73倍に�屬襦ｒ�業�^数20人以下の��小型企業の場合、求人倍率は21倍と、�j(lu┛)企業とは�j(lu┛)きな開きがある。また、��業�^数20人から99人および20人以下の小型企業の求人数は、求人����の43％を��めているが、求人倍率はそれほど高くはなく、平均50倍。

　報告では、�R�`すべき��徴として、新興�噞の登場に伴い、�Hくの��小型企業（20人の以下）も��々と誕�擇靴討い襪海箸�指�~された。例えば、クリエイティブ企画、微�Fによる情報発信運営、アトリエ運営などの創業企業が、人材�x場に新しく登場した。これらの企業の給与レベルは��して低くはない。��業�^数20人以下企業の平均給与は5675元（約8万8�h��）と、500人-999人��模の�j(lu┛)企業に��く水��だ。だが、これらの小型企業は、���@度が低く、学�擇�らの�R�`を�uられにくい。さらに、�j(lu┛)学�擇�、社会経�xが少なく、今後のキャリア��画に�瓦靴禿�を�uた��確な見通しを立てることができないことから、これらの小型企業への��職に二の�Bを踏む�T果となっている��（��集KM）

　「人�c��日本語版」2013�Q6月13日