▽��払期間の長さに応じて給���Yを�Q出

　��副�霙垢砲茲襪�、�Q金の給���Y�Q出��(sh┫)法の改革は、最期の賃金がいくらかによって���Qされている現在の��(sh┫)式を、��払期間の長さや��払�Yの�Hさによって���Qする仕組みに換えることを�T味する。この改革によって、職業�擲倶���の労働所�u(p┴ng)や労働貢献をさらに反映し、労働�vを奨励することが可�Δ箸覆�。同時に、�Q�|のグループを考慮した社会保険待遇の確定と調�Dの仕組みを構築し、��社会の社会保険待遇の統�k的な考慮と��画を行い、さらに経済発�t水��とも�Tびつけ、職業�Q金�U(ku┛)度も構築し、�H層的な養�鯤欷����Uを構築することが��要となる。

　�c間では、定�Q�Q齢の引き�屬欧��Q金��払の�\加を�T味し、��払いを負担する個人の�W(w┌ng)益を��なうという�mもある。��副�霙垢呂海譴砲弔い�、賃金の成長率は�Q金の成長率よりも�]く、�k�Q長く働いて�k�Q�Hく��払えば、賃金の基数が高くなり、�Q金の�p給水��も高くなると説��している。

▽中高�Q�v向けの雇��を創出

　定�Q�Q齢の引き�屬欧�、�{�vの��職口を奪うことにはつながらないのか。��副�霙垢蓮△海Δ靴真看曚呂發辰箸發世�、本当の解��の�Oは新たなポストを�擇濬个掘⊃靴燭陛�業のチャンスを�擇濬个垢海箸砲△襪伴臘イ垢�。社会の高齢化はチャレンジでもあるが、チャンスでもあり、それ�O��が�j(lu┛)量のポストを��要とする現��(j┫)となる。

　��副�霙垢砲茲襪�、定�Q�Q齢の引き�屬欧汎瓜�に、国はさらに、�i倒し定�Qを厳しく抑�U(ku┛)し、養�鯤欷韻両�励メカニズムを��(d┛ng)化し、�噞構�]を調�Dし、中高齢�vに適するが�{�vから��職の機会を奪うことのないポストを開発し、中高齢�vの�\�Ψ怨aを��(d┛ng)化するなどの��(sh┫)法を通じて、定�Q�Q齢引き�屬欧離泪ぅ淵恒惇xをできるだけ抑えることを��画している��（��集MA）

　「人�c��日本語版」2013�Q12月12日