華西DT（データテクノロジー）、コンサルティング會(huì)社「中智諮訊」、タクシー配車(chē)アプリ「滴滴出行」はこのほど、大學(xué)卒業(yè)生の初任給と殘業(yè)に関するビッグデータを共同で発表した。雇用者である企業(yè)は、一體どのような卒業(yè)生を望んでいるのか、これらのビッグデータが教えてくれるだろう?！?/p>

企業(yè)は、新卒生のどんな特徴に振り回されやすいのだろうか？その答えは「気品」だった。統(tǒng)計(jì)データによると、「採(cǎi)用時(shí)には、まず學(xué)生の性格や能力、イメージを重視し、その次に希望給與や外國(guó)語(yǔ)能力をチェックする」とした企業(yè)が32％を占めた。自分自身の気品に自信がなく、外國(guó)語(yǔ)を流暢に操り、活発な雰囲気をアピールすることができない場(chǎng)合は地道にインターンシップに行った方が良いだろう。2015年、企業(yè)人事部がインターンシップでの就業(yè)態(tài)度から學(xué)生を正式に採(cǎi)用する傾向が最も高く、その割合は35％に達(dá)した。　

2011年から2014年までの4年間、入社後1年以?xún)?nèi)に社長(zhǎng)を「翻弄」して辭めていく新卒生の割合は、年々増加傾向にあり、17％から24％まで増えた。社長(zhǎng)たちは今後、これらの「翻弄」への対処法を?qū)Wぶ必要があるかもしれない。なぜなら新世代の社員が退職する理由は、だんだんと身勝手なものになりつつあるからだ。最も多いのは「仕事內(nèi)容に興味がない（26.3％）」で、「キャリア成長(zhǎng)の見(jiàn)込みがないと思う（15.4％）」がこれに続いた。それでは、新世代の社員の眼に「魅力的」に映るのは、どのような企業(yè)だろうか？これまで言われてきた「給料が多く、仕事が少なく、家から近い」仕事ではないものの、さほど大差はなく「魅力」のトップ3には、「楽」「面白い」「煩く管理されない」が上がった。つまり、気楽で自由な労働環(huán)境、バラエティ豊かなクラブ活動(dòng)、フレックスタイム制度といったところだろうか。

大都市のネオンに明かりが燈る頃、中心業(yè)務(wù)地區(qū)（CBD）のオフィスには常に「自己」を燃焼させている殘業(yè)族がいる?！?015年中國(guó)スマート移動(dòng)ビッグデータ報(bào)告」によると、これらの有名企業(yè)のうち、コカコーラの社員の平均退勤時(shí)刻が最も遅く午後8時(shí)44分。退勤後に映畫(huà)でも見(jiàn)ようものなら、終電や最終バスに乗り遅れてしまうだろう。インターネット関連企業(yè)のうち、アリババ、奇虎360、京東各社の社員の仕事は最も過(guò)酷で、平均退勤時(shí)刻は軒並み午後8時(shí)半以降だ。定時(shí)に退勤できることができる企業(yè)のうち、ネッスル社の社員は最も幸福で、定時(shí)退勤率は6割に達(dá)した。まもなく社會(huì)人になる諸君は、美しい夜景と共に過(guò)ごす殘業(yè)生活、またはゆったりのんびりと定時(shí)に退勤できる仕事のどちらを選ぶだろうか？

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2016年1月27日