日前，58同城發(fā)布《2018年二季度人才招聘報告》。報告顯示，廣州人才市場供需增長雙高，成都地區(qū)招聘活躍度持續(xù)上漲，年輕白領求職傾向于新一線城市。

生活情報サイト?58同城がこのほど発表した「2018年第2四半期人材募集報告」によると、広州市の人材市場では需要と供給が大幅な伸びを示し、成都地域では人材募集の勢いが上昇を続け、若いホワイトカラーは新一線都市で働くことを希望する人が多い。

今年上半年，受新一線城市“搶人大戰(zhàn)”政策的延續(xù)效應，一線城市與新一線城市在求職招聘熱度上出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象。據(jù)58同城發(fā)布的《2018年二季度人才招聘報告》顯示，第二季度招聘活躍度環(huán)比漲幅前三位的城市依次是東莞、廣州、成都，分別上漲24.38%、23.21%、21.30%，新一線城市占據(jù)兩席，成為更受人才青睞的就業(yè)地。一線城市顯現(xiàn)人才流出趨勢，新一線城市求職活躍度與一線城市之間的差距逐漸縮短。以新一線城市成都為例，招聘活躍度持續(xù)上漲，超過廣州和上海，排名第三位。

今年上半期には、新一線都市における「人材誘致競爭」政策のキャリーオーバー効果により、一線都市と新一線都市で求職と人材募集の意欲をめぐり逆転現(xiàn)象が起きた。同報告によれば、第2四半期の人材募集の意欲度の前期比上昇幅では東莞が24.38％上昇、広州が23.21％上昇、成都が21.30％上昇で上位3位に並んだ。新一線都市が2席を占めており、就職先としてさらに人気が高まったことがわかる。一線都市は人材流出傾向が明らかで、求職の意欲度では新一線都市と一線都市の差が徐々に縮まっている。新一線都市?成都の場合、人材募集の意欲度が上昇を続け、広州と上海を抜いて3位に躍り出た。

受到服務業(yè)迅猛發(fā)展的帶動，餐飲、零售、生活服務類等基礎服務類崗位需求穩(wěn)中有升。但由于此類服務崗位門檻較低，薪酬缺乏競爭力、勞動強度較大等原因，也導致了人員流動性較大等問題，造成了企業(yè)循環(huán)招聘的局面。58英才招聘研究院院長李妍表示，在基礎制造行業(yè)中，傳統(tǒng)制造向智能制造的轉(zhuǎn)型趨勢明顯，不僅是普工和技工的需求量增加，具備專業(yè)能力和高素質(zhì)的技術工人的短缺現(xiàn)象也日益凸顯。在人才熱門求職崗位中，技術工種遙遙領先。從企業(yè)招聘熱門職位來看，銷售、餐飲、人事、零售、技工等崗位排在用人需求前列。

サービス業(yè)の急速な発展に促されて、レストラン、小売、生活サービスなどの基礎的サービス類を提供する職種で人材ニーズが安定的に上昇した。ただこうした職種はハードルが低い、賃金の競爭力が低い、仕事がきついといった要因により、人材の流動性が高いという問題も生じており、企業(yè)は常に人材を募集し続けなければならない局面に陥っている。58英才招聘研究院の李妍院長は、「基礎的製造業(yè)には、従來型製造業(yè)からスマート製造業(yè)へのモデル転換の流れが明らかで、一般労働者も技術者も人材ニーズが上昇しているだけでなく、専門的技能を備えた技術者や質(zhì)の高い技術者の不足がますます深刻化している。人気職種のうち、技術職の人気が特に高く、他を大きく引き離した。企業(yè)の人材ニーズの高い職種には、販売、外食、人的資源管理、小売、技術職などが並んだ」と述べた。

隨著95后和00后成年并逐漸步入社會，具有創(chuàng)造性與能動性的職位更加受到關注，銷售、培訓、美術、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)均上榜。服務業(yè)成為當之無愧的就業(yè)引擎，銷售、客服、行政等崗位招聘數(shù)據(jù)遙遙領先。

95後（1995年から1999年生まれ）や00後（2000年代生まれ）が社會に出るにつれて、創(chuàng)造性と能動性を備えた職種により注目が集まるようになり、販売、研修、美術、インターネットなどの産業(yè)が上位に並んでいる。サービス業(yè)は今や堂々たる雇用のエンジン役で、販売、顧客サービス、行政などの職種は人材募集データが他を大きく引き離している。