�T��の時は�T��?sh┫)找�、��気の時は��気休暇があるが、気分が優れない時にも休暇を�Dれるだろうか？�zウェブサイトで働く�Oさんはこのほど「微�F」（ウェイボー・ミニブログ）で、「気分が優れなかったので休暇を申�个靴燭箸海�、��可されたどころか�~給扱いになった」と投�Mした。この休暇はネット�屬如嵒垉〃�休暇」と�}ばれている。���B日報が伝えた。

　同サイトの責任�vは「�F�]が��く�屬忙典�のストレスもあり、�Hくの社�^がイライラしている。気分が優れないと仕��の効率にも影�xし、これは企業の発�tにも関わる。無理やり出社させて低効率で仕��させるよりは、1日休みを与えて調�Iしてもらったほうが良い。社�^の気�eちに配慮し、休暇を与えることで、社�^も企業に感�aの気�eちを�Qく。人に優しい人��管理を通じて、社�^の仕��の�邵��ξ�を引き出すことができる」と語る。

　ただしこの企業では、「不機嫌休暇」が�Dれるのは、��常に深刻な場合を除き、社�^1人につき1カ月あたり2日以内と��定している。現在この休暇は試行開始から1カ月が�圓�たが、社�^からは��迎されているという。

　「不機嫌休暇」はウェイボーでたちまち�R�`を集めた��「すごく良い措����人��関係�vや経営�vは是��採��するべき！」、「今後このような休暇が法��で定められればいいのに」など、賛同する�mがある�k��(sh┫)で、「もし1カ月のうち20日間不機嫌だったらどうすればいいのか。実情にそぐわない！」、「人の気�eちに配慮するいい措��だが、個人の�O覚に任せる点があり、リスクも�j(lu┛)きい」といった�mもあがっている。

　ある企業の役�^は「人に優しい人��管理は��要だが、実際に不機嫌休暇を�Dり入れるのは現実的ではない」との見��(sh┫)を��す��「もし不機嫌休暇ができれば毎日のように不機嫌な社�^が出てくるだろう。そうなれば通常の企業運営に�Ь磴鬚�たすことになる」。

　専門家は「不機嫌休暇を実施するにあたっては、リスクを検討し、実施可��性に�R�Tしつつ、�k度に�j(lu┛)量の休暇申�个�提出されないようにするべき」と指�~する。（��集SN）

　「人�c��日本語版」2013�Q7月19日