専門家　転職による��(f┫)給に�R�T

　�~�@なキャリア・コンサルタントの姜�F�n��(hu━)は、90後の��職�X況に詳しい。姜��(hu━)は、「60後、70後の職業�擲兇��颪里茲Δ壁w��であり、�kつの都�x・�kつの職場で�k�敍�く。80後から流動が始まり、それはあたかも水のようだが、まだ形になっているため��?chu┐ng)Г��T在する。しかし90後は異なり、まるで�j(lu┛)気中を漂う水�^気のようで、変幻�O在で捉えがたい。このような変化は�Q代により経済環境、家庭�X況、個人の��要が異なり、��(li│n)�I肢が�\えたためだ」と指�~した。

　しかし90後が業�c・職�|を頻繁に変えることは、��(j┤ng)来的な業��経�xの蓄積にとって不�W(w┌ng)になる。易才集団��国RPOセンターの徐��(d─n)総経理は、「70・80後は、同じ業�c内で転職するか（新聞社から、雑誌社やテレビ局等）、もしくは同じ職�|を求める（医薬��の販売�^から、日��消�J財の営業等）。しかし90後は、気の向くままに転職しやすい（��薬業�cの販売�^から、広告会社の�x場リサーチ、人��担当�v等）。これによる最�j(lu┛)の問��は、職業的価値が�屬�るのではなく下がることだ」と警��を鳴らした。

　徐��(hu━)は、「�kつの職場で10�Q間����すればベテラン社�^になれる。その業�cにおいては専門家であり、�Oらの経�xにより給与が�\え、業�c内における地位も向�屬券�ける。しかし�`的も無く仕��を変えるならば、どの業�c・職場においても新人である。基本給はほとんど�屬�らず、単なる下っ端に��(c┬)ぎない」と述べた。

　徐��(hu━)は、「90後は転職を繰り返す�k��(sh┫)で、�`的の無い転職では�Oらの経�x値を高められないことを�O覚するべきだ」と提案した��（��集YF）

　「人�c��日本語版」2012�Q12月20日

中国は「�pめ��し」に�R�Tすべき　日本の経�xが教訓に	ヘッジファンド　日本売りのチャンスをうかがう	もし日本人�荼�客が中国に来なくなったら？
日本企業　中国を�`れて低迷から�sけ出せるか	日本経済が中国への依�T度は�[�軌焚�	人材不�Bが原因で下�Tし��ける日本経済
国�泒�U�Z　販売量が下げ�Vまり�v復�峺�(j━ng)へ	日本、中国以外からレアアース調達へ	狂気じみた金融��策が、日本を崩�sさせる