�i�v総�bにおいては、「中国の現行法には、労働�vのストライキ権�W(w┌ng)を認める��確な法��定はなく、労働組合によるストライキの発動、組�Eについての権�W(w┌ng)�I��も与えられてはいない」という�T�bを提供しました。現行法では、労働�vにストライキ権�W(w┌ng)があることは��確にされていませんが、かといって、ストライキを厳格に禁�Vするものもありません。以下の立法の経緯または立法の�貉櫃�ら見ると、通常の場合、労働�vのストライキ権�W(w┌ng)はある�k定��度は��容されていると思われます。

�。�、1954　�Qの「中華人�c共和国憲法」には労働�vにストライキの権�W(w┌ng)が与えられておらず、1975　�Qと1978　�Qの"文化�j革命"時には、「中華人�c共和国憲法」に労働�vのストライキの権�W(w┌ng)が�]期間のあいだ��確にされたものの、現行憲法である1982　�Qの「中華人�c共和国憲法」ではこの権�W(w┌ng)はすぐに�Dり消されました。

�。�、2001　�Q7　月、「経済、社会及び文化権�W(w┌ng)国際�o約」が中国で発動し、この�o約中には労働�vによるストライキの権�W(w┌ng)が��定されています。中国���Bは、この�o約を�pけ入れる際に、ストライキ��定に�瓦靴��諒歔T見を提出せず、��実�屐�国際条約のレベルでは、労働�vのストライキの権�W(w┌ng)について賛同または黙認していると解�圓気譴泙后�

�。魁◆嶌枷輯泳　廖�2001）、「検察官法」（2001）や「�o���^法」（2006）などの法��で、裁判官、検察官や�o���^らがストライキに関係することをそれぞれ禁�Vする��定、ならびに「��厳法」（1996）で��厳期間のストライキを禁�Vする��定以外には、労働�vのストライキ権�W(w┌ng)を禁�Vする法��はありません。

　４、「工会法」（2001）��27　条には、労働�vによる操業停�V（中国語：停工）やサボタージュ（中国語：�犢�）が発�擇靴疹豺�、労働組合（中国語：工会）は�k定の��済を与えなければならないと��定されています。つまり、労働組合は��業�^を代表して、関係�vと協議して��業�^の�T見または要求を反映し解���T見を提供しなければなりません。企業は労働�v�笋旅舁�的要求を引き�pけなければならず、労働組合は企業に協��して早��に�攵桮�Mを�v復させなければなりません。