現在の�j卒�vの供給と、企業�笋凌雄獎�要の間には、著しい不均衡が�T在している。中国人���@源社会保障�霍餾殤�働保障研�|所の莫栄所長は、「����数の�T盾の他に、雇��には�Z�Q、構�]的な�T盾の深刻化という新たな変化が�擇犬討�り、��職�Mと採���Mの現��(j┫)が同時に��こっている。その主因は�x場の��給の食い違い、人材の�\�Δ抜覿��笋厘�要の不�k致だ」と指�~した。

　中国は依��として工業化の中期にあり、�噞構�]はローエンド���]業と伝統的なサービス業を中心としており、���]業や現場のサービススタッフの雇��が中心的に創出されている。�j学�擇�理�[とする職場は主に����次�噞にあり、�j学�擇凌与瑤犯罎戮襪�、求人数が不�Bしている。しかしその�k��(sh┫)で、��国約100都�xの労働����給�X況に�瓦垢訝羚饋洋��@源社会保障�陲諒�析によると、�Q�\�Ε譽戰襪離櫂好箸竜畤与瑤�、いずれも求職�v数を���vっており、労働�vの供給が��要を満たしていないことが分かる。そのうち高級�\師の求人倍率は2.72、�\師は2.31、高級エンジニアは2.13に達する。専門学�鬚箒\術学�鬚療�職率は��常に高く、95％以�屬��k般的だ。�k�陲任郎潦愧罎昧��^が内定するという現��(j┫)もあり、�\術型人材の旺�rな��要を�餮譴辰討い�。

　中国人���@源社会保障�陲燐�成基報�O官はこのほど、「中国の雇��の任��は、今後�k定期間に渡り依��として�_く厳しいものになる。雇��情勢は依��として厳しく、��に����数の�T盾が際立っており、構�]的な�T盾はそれを���vるほどだ。中国人���@源社会保障�陲浪屡彰�に、��職先が��まっていない�j卒�vを����(j┫)に雇���膿淵�ャンペーンを実施する。その�`的は、これらの�j卒�vを見�{いや�\�Ψ怨aなど、�k連の��職������動に参加させることだ」と表��した��（��集YF）

　「人�c��日本語版」2013�Q7月30日