�i�vは、ストライキに関わる法���bを説��しました。今�vは、��文法����定は�T在しませんが、ストライキ問��に�瓦垢觴����b（��策的な�菘世魎泙燹砲鮠匆陲靴泙�。

　中華人�c共和国建国以来、中国共�欃は労働�vのストライキ問��に�瓦靴�、「奨励はせず、努めて防�Vする」��度で臨んできました。その理�y(t┓ng)として、社会主�I条�P下における労働�vと�@本家の�T盾は、人�c内�陲砲�ける�T盾であることから、ストライキの��(sh┫)法を採る��要はなく、かつストライキ�O��が人�cの�W(w┌ng)益に反するものであるからです。

　改革開放以�T、中国共�欃と���Bは、ストライキ問��について�oに�T見を表��したことはないものの、���E�峭臻＼�の根拠��け（キーワード：「労働�v階級は先鋒�頏�組�Eである」）や社会の�W定性（キーワード：「すべてのものに�W定を」）を考慮した�菘世�ら、�Hくの地��(sh┫)���Bは労働�vのストライキに�瓦靴董◆屮好肇薀ぅ�を認めるが奨励はせず、適切な��(sh┫)法で����の拡�j(lu┛)を防ぐが中�Vは���U(ku┛)しない」��度で臨んできました。

　地��(sh┫)���Bは、ストライキ中に労働�vから出された合理的で実行可�Δ瞥弋瓩砲弔い討��pけ入れるように企業に指導します。�k��(sh┫)、労働�vの��合法、不合理な要求はいうまでもなく、合理的かつ合法だがすぐに要求を�pけ入れられないものについては、地��(sh┫)���Bが�Хeしないのは、�k般原�Г任△襪隼廚錣譴泙�。

　以�屬里茲Δ箆�策的な執行のしたでは、労働組合、地��(sh┫)労働行���靆隋�地��(sh┫)�o�Wの実���屬��官�は、以下の通りになります。

�。院ゴ覿範�働組合は、労働�vと企業を�Tびつける協調的な�T在である以��、ストライキのような�眼^�}段を通して関連要求を行うものではありません。�k��(sh┫)、ストライキが発�擇靴疹豺隋�企業労働組合が労働�vを代表して、企業と平等な協議を行う役割を果たす?ji└)�要があります。企業労働組合の管理組�Eである地��(sh┫)労働組合は、労働�v�笋陵弋瓩旅舁�性を中心に�T見を提出し、労働�vの協議行為を指導します。したがって、基本的には協議の際に、地��(sh┫)労働組合が協議の立会人となることが�Hいですが、場合によって、地��(sh┫)労働組合が労働�vの代言人として直接協議に参加することも見られます。これに�瓦靴�、平等な協議を経て、企業が労働�vの要求を負担できない場合、地��(sh┫)労働組合は労働�v�笋鮴瞑uする立場でもあります。