現代社会においては、��性の�ξ�はすでに誰もが認めるところであり、男尊��卑という偏見はだんだんと影を�遒瓩討い�。企業の人��担当�靆腓���子学�擇鮑涼�したがらないのは、��性の�ξ�を疑っているからではなく、もっと現実的な理�y(t┓ng)によるものだ。��子社�^の出��・育児によって企業が払う代価は高い。それを負担するのを�cけようとする�k�陲隆覿箸蓮���子社�^の採��数を��らす、あるいは採��ゼロという�}段に出る。

　○訴えたくとも証拠集めに�M�v

　����での男��差別に遭った後の�官�として、「黙って耐え、気を�eち直して別の会社にトライする」とした人は81.4％と、圧倒的�H数を��めた。

　男��差別を�pけても黙っている��性がほとんどだ。「どうして黙っているのか」との問いに�瓦�、「差別の�Hくが水�C下で行われており、��して『��子学�擇詫廚蕕覆ぁ戮斑嬰當焼�には言われないため、訴えるための証拠が揃わない」と答えた人が49.8％に達した。男��差別の�Hくは、企業�笋砲茲覬⊆召覆發里�、応募�vは�科�な証拠を�曚襪海箸呂任�ないと思っている。

　沈黙を��(li│n)んだ理�y(t┓ng)として、�v答した��性の22.4％は、「訴えるための�J��や時間が惜しい。時間があれば別の仕��を探した��(sh┫)が賢��」と答えた。労働法、��業�膿碧�、婦��権益保障法などの関連法��では、��職��動において男��差別が行われた場合は、労働�v�笋郎枷十蠅冒覆┐���こすことができると��確に��定されている。だが、証拠集めや訴�eなどにかかる�J��が高すぎるため、ほとんどの��性は�cき寝入りしてしまうのが現�Xとなっている。（��集KM）

　「人�c��日本語版」2013�Q12月5日