業�c関係�vは否定的

　湖��省��漢�x人���@源(ヒューマンリソース)・社会保障局の関連の責任�vは14日、同�b文の�T�bへの�h価を�cけたものの、「労働�vが仕��において、��型による差別を�pけていると感じるのであれば、人�c法院(裁判所)に訴えることができる」との見��(sh┫)を��した��　　

　�k��(sh┫)、��漢�x漢陽区のある企業でヒューマンリソースを主管している小��さんは、「カスタマーサービスや�pけ��けなど、イメージが�j切なポストでは、見た感じの良いスタッフを探すというのが、情理にかなっている」とし、外見を�_��するかどうかは職�|によって異なるとの見��(sh┫)を��したが、��性の身長が1センチ高くなるごとに、所�uも�屬�るという点に関しては、疑念を呈した。

　同�b文は、「当�b文の研�|は、中国の労働�x場における、外見に�瓦垢詈亳�を探る初期段階の研�|である。�k�陲量筱�は、これからも研�|を��けなければならない。データにも限りがあるため、同�b文の研�|には、不完��な�霾�もある」とまとめている。

　�L外の学�vであるKuhn��とShen��は2011�Q、中国の3�Q間分の求人情報105万8�h�Pを調べた�T果、企業の7.7%が募集要項として「美しい容貌」を挙げ、2.6%の企業が身長に�瓦垢���確な要求を挙げていると指�~している。また、学歴に�瓦垢詬弋瓩�それほど高くない企業のうち、イメージや身長に�瓦垢���確な要求を挙げている企業が、それぞれ15%と9.3%あった。 (��集KN）

　「人�c��日本語版」2013�Q8月16日