����に困�Mに直�Cすればすぐに��却する頼りなさだ。雇���U度の改革でも同様だ。��社�^の新陳代�aにプラスとなる解雇���Uの見直しは、�噞��争��を高めるには不可�L(f┘ng)のものだ。3月15日に行われた会議では、��社�^の解雇���Uの見直しが提��されたが、ただちに野党の猛反�瓦冒�い、「�W倍��権はクビ切りを�O�y(t┓ng)化する」と批判を�pけた。すると�W倍��相は厚�斛�働省に代��案を提出するよう指��した。現在、日本企業は��しい��争にさらされており、解雇が�Mしい��社�^を�j(lu┛)幅に�\やすことをせず、������雇���vを採��して人�}不�Bをカバーしている。������雇���vの待遇が低下しており、�{い世代が最も割を食っている。解雇���Uを緩めれば、企業は��社�^の雇��を�\やすことになる。だが参議院��(li│n)挙を間�Zに�呂�、解雇という�B��は��常にデリケートであるため、ひとまず引くしかない�X��だ。

　総じていえば、デフレと経済成長の鈍化が日本が「失われた20�Q」を経�xして以来解��できていない二�j(lu┛)問��だ。中でも経済成長がカギを�曚襦��W倍��相は2�v�`の登��で、初めて��相に��任した時には経済��策の失�`という�Zい果実を味わい、現在も何かよい��(sh┫)法があるわけではない。�W倍��相は2本の矢を放ち、��高の問��を�k時的に解��したが、経済成長の問��は未解��で、デフレという厄介な�f�Xも改��されていない。

　奇��なことに�W倍��相の�Хe率は�峺�の�k��をたどっている。その主な原因はアベノミクスが�]期的な効果を�屬欧燭海箸里曚�、�W倍��相が「�c��主�Iカード」を切ることに��を入れ、ますます����化していることにある。だが長期的にみれはこうした��向はよいことではない。経済成長の本当の恩�Lを被ることができなければ国�cはより深い失望を味わい、極��化する可��性があるからだ。そうなれば世�cの人々の信頼を失い、�O分で�eち�屬欧神个��O分の�Bに落としてケガをするようなことになってしまう��（��集KS）

　「人�c��日本語版」2013�Q5月10日