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會計(jì)事務(wù)所?グラントソントンが8日に発表した中堅(jiān)企業(yè)の「女性幹部経営者」に関する2023年版調(diào)査報(bào)告によると、世界の中堅(jiān)企業(yè)の経営幹部における女性比率は32.4％となっている。この數(shù)字は長年、上昇し続けてはいるものの、その上昇カーブはゆるやかで、昨年の31.9％と比べるとわずか0.5ポイントしか上昇していない。このペースで行くと、2025年になっても、その割合はわずか34％程度にとどまるとみられている。

調(diào)査によると、中國の中堅(jiān)企業(yè)において、女性幹部経営者が占める割合は、昨年の32.3％から今年は35.4％に上昇した。その最も多いポストを見ると、最高財(cái)務(wù)責(zé)任者（CFO）、取締役人事部長（HRD）、會社の実質(zhì)的な経営者が4年連続でトップ3となっている。

グラントソントンは、19年連続で世界の女性の職場における発展と進(jìn)歩を追跡調(diào)査している。初めて調(diào)査が実施された時(shí)、世界の中堅(jiān)企業(yè)の経営幹部における女性比率は19.4％で、ここ約20年の間にその割合は13ポイント上昇した。ただ、過去1年は、0.5％しか上昇せず、ほぼ橫ばい狀態(tài)となっている。また、報(bào)告によると、経営幹部に一人も女性を登用していない中堅(jiān)企業(yè)の割合は9％となっている。世界経済フォーラム（WEF）の2022年度版グローバル?ジェンダーギャップ?レポートでは、ジェンダーパリティの実現(xiàn)には、さらに132年かかると予測されている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2023年3月9日