改��版「労働契約法」「労��派遣行����可実施弁法」「高齢�v権益保障法」「出入国管理法」など�k連の新しい法��が7月1日から施行された��人�c��が伝えた。

○契約社�^、��社�^と「同�k業��ならば同�k賃金」

　改��版労働契約法が1日に施行されたことに伴い、人���@源（マンパワー）社会保障�陲�定めた「労働派遣行����可実施弁法（以下、実施弁法と�S）」も同日実施された。

　新「労働契約法」では、雇���v�笋�、「同�k業��・同�k賃金」の原�Г砲里辰箸蝓�派遣社�^が��社�^と同じ業��を行う場合は、派遣社�^は��社�^と同じ報酬を�uる権�W(w┌ng)があると��確に��定されている。

　人材派遣会社と派遣社�^との間に交わされる「労働契約」と、派遣先企業と人材派遣会社との間に交わされる「労働�v派遣協議」には、派遣社�^に��払われる労働報酬は「同�k業��・同�k賃金」であると��記することが求められている。

　実施弁法では、人材派遣会社が定期報告を行うことが�U(ku┛)度化された��人材派遣会社は、毎�Q3月31日までに、�i�Q度の労働�v派遣経営�X況報告書を認可�靆腓膨鷭个靴覆韻譴个覆蕕覆�。��可�靆腓蓮△海諒鷙霆颪砲發箸鼎�監�hを行い、法にもとづき人材派遣会社の管理監�Hを実施し、監�h�T果と監�H�X況を「企業信��情報データベース」に登�{しなければならない��（��集ＫＭ）

　「人�c��日本語版」2013�Q7月1日