次に、ストライキ処理の基本原�Г砲弔い董�認識を共通化する��要があります。

　1.職場復帰と再発防�Vの優先順位を��めること

　優先順位の違いによって、現場�官�の��(sh┫)法�bも変わってくることについて、くれぐれも理解する��要があります。

　2.交渉のプロセスを�_��すること

　労使ともこれまで日常の賃金協議に関わる経�xが��らかに不�Bしている中で、ストライキという�g��な場�Cにおいて、交渉の��(sh┫)法�bさえ合�Tできない以�屐△�互いにとってはまともな交渉が不可�Δ��Zいといえるかもしれません。しかし、���Tを�eって交渉したというプロセスがなければ、次の�]開策が困�Mであると思われます。��に、再発防�Vを優先にする場合、交渉のプロセスが��常に�_要です。

　3.ストライキ現場の�官��壻�において、絶�乾潺垢���こさないこと

　これまでの解説の通り、賃金�峺�を�`的とするストライキは、違法なものではありません。したがって、ストライキ��業�^を会社の�肝��Cに��いてはいけません。ストライキ参加�vに�瓦靴�、企業管理�vが言ってはならないこと（例：ストライキ参加�vを���^くびにする、など）をよく理解する��要があります。このタイミングでストライキ��業�^を解雇することは、賃金�峺�とは別の争点（ストライキの違法性と個別��業�^の��業��?chu┐ng)О稟震筱�）を引き��こして、��業�^の感情に��を�Rぐ形になるため、やってはならないことだと思われます。いずれにせよ、賃金�峺�ストライキを処理する�壻�においては、ストライキの長期化を�cけるために、会社�笋�絶�瓦��官�のミスを��こしてはなりません。