�k��(sh┫)、「出張日当」項�`は、��文���禄�できる根拠が�T在していませんが、賃金総�Yから除外される「出張食�����\�J」という項�`と同じである場合、�禄�できるかもしれません。

　この点について、�Q地��(sh┫)の行��実��は、「賃金総�Yに関する��定」に定める賃金総�Yに�瓦垢觴����屬陵�解・運��の違いによって、�v答がバラバラになると予�[されます��司法の角度から見ますと、「出張日当」�U(ku┛)度の内容の合法性（「出張日当」が��業�^の賃金の�k�陲任呂覆い販�証しなければならない）と�U(ku┛)度�U(ku┛)定のプロセスの合法性（労働契約法��４条）が証��されなければなりません。

　残業賃金基数の確定��(sh┫)法の考え��(sh┫)に照らして、未���p�Q次休暇賃金の�У襪亮���を行うことが考えられます。

　残業賃金基数の確定��(sh┫)法の考え��(sh┫)：�Q地��(sh┫)の実��が異なりますが、���B・�帷L(zh┌ng)・江�|省の実��においては、（１）残業賃金基数について、会社と��業�^との約定を行ったこと（２）当該約定の残業基数は、法���屬虜把禊���を下�vらないことという２点がポイントになります。

　仲裁・訴�e実����、（1）労働契約などの書�Cに双��(sh┫)の捺印・署�@（2）�p�襪垢觝櫃法∋超抜霓瑤�書かれている書�Cに��業�^の書�Cがありましたら、�峙�会社と��業�^の残業賃金基数に関する約定があったと認定されると考えます。

　以�屬亡陲鼎�、未���p�Q次休暇賃金の基数について、会社と��業�^との間の約定を行って、実���屬離螢好�ヘッジの��(sh┫)法があります。未���p�Q次休暇賃金の�У襪鮃圓�際に、「出張日当」が未���p�Q次休暇賃金の基数に含まれないという書�Cを��業�^に同�Tの署�@をしてもらうことが�官�策になると考えられます。