未���p�Q次休暇賃金の���Q��(sh┫)法について、「企業��業�^�Q次�~給休暇実施弁法」��11条には下記��定が定められています。

　1.未���p�Q次休暇賃金の1日当たり賃金を���Qするとき、��業�^本人の月賃金で月の賃金���Q日数（21.75日）を割る��(sh┫)法により換�Qする。

　2.�i項にいう月賃金とは、��業�^が使���vから未���p�Q次休暇賃金を�p�襪垢��iに、割�\賃金を�禄�した12　カ月間の月平均賃金を指す。本使���vにおける����期間が12　カ月未満である場合、実際の月数で月平均賃金を���Qする。

　3.��業�^は、�Q次休暇期間において��常����期間と同様の賃金を���pする。出来高賃金、歩合賃金またはその他の業績賃金�U(ku┛)を実行する��業�^につき、その1日当たり賃金の���Q・��払��(sh┫)法は、本条��1項、��2項の��定に基づき執行する。

　そのうち、「月賃金」について、これまでの労働行��実��、労働司法実��に基づき、1カ月間（�k般的には、1月1日-12月31日）の「�D�u(p┴ng)すべき賃金」（または「賃金総�Y　」）から割�\賃金を�禄�した後の「月平均賃金」を指します。

　「企業��業�^�Q次�~給休暇実施弁法」における��文��、「�D�u(p┴ng)すべき賃金」（または「賃金総�Y」）という記載がありませんが、これら��念を��いて、�峙�条文の解��(ji─n)を行う��要があると考えます。

　賃金総�Yを理解するためには、以下の賃金��細リスト（例：2012�Q6月）を見ておきましょう。以下に書かれている項�`は、���霙其眩迹Yの項�`に該当します。

　ア、基本賃金（職��賃金を含む）：税�i3000元

　イ.交通�J�}当：200元

　ウ.残業�}当：300元

　エ.ボーナス：基本賃金１カ月分

　�峙�賃金��細リストに�瓦靴�、未���p�Q次休暇賃金の���Qを行う場合、残業�}当の300元を�禄�して���Qする��要があります。（「企業��業�^�Q次�~給休暇実施弁法」��11条に基づき）

　その次、未���p�Q次休暇賃金の���Qを行う際に、交通�J�}当、ボーナスを�禄�できるかどうかについて、（1）��文���禄�できる根拠が�T在していないこと、（2）交通�J�}当てとボーナスは、賃金総�Yの�k�陲箸靴毒Г瓩蕕譴襪海箸砲茲辰�、�禄�できないという�T�bになると考えます。