��例：

　2010�Q12月、会社甲の本社と����は、����を甲の�z地区プロジェクト企業の総経理とする「労働契約書」を締�Tした。2012�Q5月、会社は����を別のプロジェクトの担当に調�Dすることを��定し、����はこれを不満として、5月25日に会社内�陲裡劭圍悗鯆未犬督命�プラットホームにて人���霎嫻でvに��職願を提出し、かつ会社に60万元あまりの賞与と関連��償�J��を��払うよう要求した。この日から����は�~給休暇を理�y(t┓ng)に出��しなかった。双��(sh┫)が締�Tした「労働契約」には、契約を解除する場合、契約解除日を境として当該期日の�iに甲が����にすでに��払った賞与は�椶僚裔~に�錣�、甲には返�架弋瓩慮⊂W(w┌ng)がなく、当該期日（を含む）の後に甲が出すいかなる賞与も����とは関係なく、����に要求の権�W(w┌ng)はない、とする約定があった。2011�Q��、甲は���Q後内�陲裡錬船轡好謄爐鮠W(w┌ng)��して、2011�Q度の����のプロジェクト賞与として100万元とし、このうち40万元はすでに春�I�iに��払い、残りの60万元はプロジェクトの運営終了（2012�Q6月に終了）後に��払うことを��定していた。

　本��例における労働契約解除と賞与の��払いに関連する問��点は以下のとおりである。

　1.労働契約の解除可否は？解除日をいかに確定するか？

　（1）協議�k致にて解除する場合、協議�k致の日を基��とする。

　（2）「労働契約法」39条をもって解除する場合、これが��きた日とする。

　（3）「労働契約法」40条をもって解除する場合、これが��きた日から30日または当日とする（�kヶ月分を通��金として��払う）。

　（4）労働�vが��職願を出す場合、会社の同�Tが��要。��職通�瑤�30日後を解除日とする。

　2.企業内�陲�OA、RTXシステムを通じて�p�詒�送した文書の法��効果

　会社内�陲離轡好謄爐鯆未犬進現颪��p�詒�送は、労働�v�笋��pけ�Dったという証拠がある限り�k般的には問��ない。当��、��業�^の�}引きまたは労働契約などに約定があればそれが�k番である。

　3.会社が労働契約の解除を��定する場合の�R�T点

　会社が労働契約の解除を��定する場合、書�C通�瑤侶措阿砲捺�職願に同�Tしなければならず、����を長引かせないためには、給与�{(l│n)�Q、未消化の�~給�}当てなどの�k連の財��問��をただちに�{(l│n)�Qして解除することが��要である。

　4.60万元の賞与の��払いについて