わが国の法��には、賞与を含む給与総�Yの�J囲に関する��定があるだけで、この他にとりたてて厳しい���Uはなく、企業の�O主権に任されている。賞与の問��について、企業�Oら��?chu┐ng)��U度に��定あるいは労働契約中に約定することができ、極端に不合理な場合でない限り、�k般的にはいずれも�~効と認定される。�Q��賞与は労働法に�錣垢觧碧，燐J疇にあり、雇��単位は�Q��賞与の�У諠~無、いかに�Q��賞与を�У襪垢襪�を��定する権�W(w┌ng)があり、�Q��賞与の����的な基��、�J囲および��(sh┫)法を��定する権�W(w┌ng)もある。このため、雇��単位が��職する労働�vには�Q��賞与を�У襪靴覆い海箸���確に��定している場合、��職した労働�vが�Q��賞与を�Mち�Dれる望みはかなり低い。

　労働�vの��職�壻�における企業�笋��R�T点として、関連文書をもっとも良いのは書�C通�瑤侶措阿波�行し、ただちに関連財��問��の処理を行うことである。�Q��賞与について、�k�陲隆覿箸��Q��賞与の��払い��定が��々にして�Dっておらず、労�@�R争が発�擇靴笋垢�。企業は、賞与の��払い関して、��ての��業�^が“見て分かる、聞いてわかる、���Qできる”　��確な��払い基��、��(sh┫)法などを��定すべきである。

　労働�v�笋悗離▲疋丱ぅ垢箸靴討�、まずは証拠�T識を�eつことである。普段から在籍する会社の�Q��賞与に関する文書や�U度に�R�Tを払い、入社時に会社から口頭で賞与��払いの�R�Mがある場合には、労働�vは会社に書�C形式による確認を求めることができる。同時に、これら文書や�U度に��定される�Q��賞与の��払い条�Pにも�R�Tしておく��要がある。このほか、労働�vが�`職後に�Q��賞与を要求する場合、仲裁申�个了�効にも�R�Tしておかなければならない��「労働争議調停仲裁法」��27条��１項には、労働争議に関する仲裁申�个了�効は�k�Qと定められている。仲裁時効期間は、当���vからその権�W(w┌ng)の侵害を�pけたことを�瑤辰燭泙燭��瑤袵uた日から���Qする。ただし、労働関係�T��期間に労働報酬の�]納に��因して発�擇靴秦莎弔砲弔い�、労働�vの仲裁申�个��k�Qの�U限を�pけない。�k��(sh┫)、労働関係が終了している場合は、労働関係が終了した日から�k�Q以内に提��しなければならない。