グローバル人材紹介企業(yè)「ヘイズ?スペシャリスト?リクルートメント」が7月31日に発表した「2019年アジア海外帰國者に関するヘイズ研究報(bào)告」（以下、「報(bào)告」）から、中國大陸部出身の海外帰國者は、アジアのその他地區(qū)出身の海外帰國者に比べ、より高い収入を得ているという事実が判明した。中國新聞網(wǎng)が伝えた。

ヘイズがこの研究報(bào)告を発表したのは、6年ぶりとなった。今回の調(diào)査によると、回答者2075人（うち476人は中國大陸部出身者）のうち58％は、「帰國して就職する決心を促した主な原因は家族」と答えた。

アジアの他の國や地域と比べ、中國大陸部の企業(yè)は、「新たに帰國した」ばかりの海外留學(xué)生を採用する意欲がより高かった。「報(bào)告」によると、大陸部の人材募集企業(yè)のうち68％は、「卒業(yè)後1年以內(nèi)の海外帰國者を1人以上雇用した経験がある」と答え、アジアの平均値（54％）を上回った。

また、「報(bào)告」から、海外帰國者に対する大陸部企業(yè)の満足度がかなり高いことが明らかになった。大陸部企業(yè)の63％が、「海外帰國者に対して満足している」と答え、87％もの企業(yè)が、「パートナー企業(yè)に海外帰國人材を雇用するよう提案したい」とした。

中國大陸部企業(yè)であれ、海外帰國者本人であれ、いずれも、「故郷に戻った人材の職場での最大の優(yōu)位性は、言語とコミュニケーション能力、異文化意識(shí)、ビジネスにおける各種視點(diǎn)にある」と認(rèn)識(shí)していた。

ヘイズ大中華區(qū)のSimon Lance執(zhí)行総裁は、「中國大陸部の企業(yè)は、海外帰國者を、より手厚い待遇で迎え入れることを望んでいる。このような傾向は、彼らのオープンマインドを示すものであり、成長が進(jìn)みより開放されている中國経済が必要としていることは疑いの余地がない」とコメントした。