學(xué)校を卒業(yè)し、社會(huì)に出て働くようになった多くの若者にとって、學(xué)習(xí)の習(xí)慣を引き続き維持することはとても大切で、研修は重要な學(xué)習(xí)方法になる。このほど働く人1535人に対して行った調(diào)査によると、回答者の92.2％が「研修に參加したことがある」と答え、參加した主な目的は「専門的技能を高めるため」が66.9％、「関連の技能を身につけるため」が57.3％だった。また70.7％が「人材不足のポジション、新職業(yè)に対する技能の研修を強(qiáng)化してもらいたい」との見方を示した。

ヒューマンリソースの管理業(yè)務(wù)に従事して6年になる朱麗娜さんは、「自分の會(huì)社は新たに入社した新人に対しては內(nèi)容の充実した研修を行っており、ヒューマンリソース擔(dān)當(dāng)部門も定期的に外部から講師を招いて社員の研修を行っている。働く人にとって、研修に參加すればキャリアアップの目標(biāo)をよりよく実現(xiàn)するためにプラスになると同時(shí)に、企業(yè)文化への理解も深まることになる」という。

「90後（1990年代生まれ）」の馮琪佳さんは、「実習(xí)と兼職をする過程で、雇用サイドが提供する研修だけでなく、自分で研修と関連のあるコミュニティグループを探し、引き続き雇用されるチャンスを高めたい」話した。

データを見ると、「専門的技能を高めるため」（66.9％）と「関連の技能を身につけるため」（57.3％）が働く人の研修に參加する時(shí)の主な目的で、このほかには「長(zhǎng)期的なキャリアアップ計(jì)畫の一環(huán)として」（45.7％）、「興味や関心の幅を広げるため」（33.0％）、「昇格?昇進(jìn)のため」（24.4％）、「収入を増やすため」（21.9％）などがあった。

調(diào)査によると、働く若者の56.3％が「研修には形ばかり追って、內(nèi)容に深みがないという問題がある」と感じており、54.9％は「理論的すぎて、実際的作業(yè)が足りないという問題がある」とした。このほか、「時(shí)間の設(shè)定が緊密すぎて、消化と吸収が追いつかない」（47.9％）、「研修のスタイルが畫一的」（33.2％）、「研修の內(nèi)容とニーズがマッチングしない」（27.0％）も挙げられた。

仕事の研修をよりよいものにするためのアドバイスをたずねると、70.7％が「人材不足のポジション、新職業(yè)に対する技能の研修を強(qiáng)化してもらいたい」と答え、56.5％が「企業(yè)が積極的に研修を組織してもらいたい」とした。このほか、「有給の研修を設(shè)定するなどのサポートをしてもらいたい」（48.6％）、「企業(yè)の研修費(fèi)用への補(bǔ)助を拡大してもらいたい」（47.2％）、「働く人の研修に対するニーズの調(diào)査を?qū)g施してもらいたい」（31.2％）などがあった。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2022年4月2日