長年にわたり、インターネット業(yè)界は「労働強(qiáng)度が高い」ことと「淘汰率が高い」ことで注目を集めてきた。求人サイトの智聯(lián)招聘は29日、インターネット業(yè)界従事者を?qū)澫螭诵肖盲骏ⅴ螗暴`ト調(diào)査を踏まえ、「インターネット業(yè)界従事者流動狀況調(diào)査研究報告2021」を発表した。それによると、ネット業(yè)界の各種分野のうち、教育、不動産、ECの3大業(yè)務(wù)はリストラの影響が非常に大きく、回答者の3割近くは勤続年數(shù)が1年に満たなかった?！副本┤請蟆攻ⅴ抓辘瑏护à俊?/p>

データを見ると、回答者の49.9％が「自分の所屬する企業(yè)でリストラが行われている」と答えた。従來的業(yè)界の企業(yè)は「企業(yè)の規(guī)模が大きければ、ポジションは安泰で食いっぱぐれはない」という印象があったが、ネット企業(yè)は規(guī)模とリストラ率がほぼ正比例し、規(guī)模が大きい企業(yè)ほどリストラを行う傾向があり、従業(yè)員1萬人以上の企業(yè)で働く回答者の58.6％が「所屬企業(yè)でリストラが行われている」と答えた。

業(yè)務(wù)分野別に見ると、教育に従事する回答者はリストラに遭う割合が最も高く69.1％に達(dá)し、ここから教育業(yè)界が今年、小中學(xué)生の「宿題の負(fù)擔(dān)」と「學(xué)習(xí)塾の負(fù)擔(dān)」を減らす「雙減政策」の影響を非常に強(qiáng)く受けたことがわかる。このほか不動産とECの従事者も他の業(yè)務(wù)分野よりリストラの割合が高く、それぞれ50％、47.8％に達(dá)した。

リストラの経験がある回答者のうち、「當(dāng)該の企業(yè)での勤続年數(shù)は1年未満」が28.6％に上り、「1-2年」が36.2％、「3-5年」が23.2％で、リストラ対象は勤続年數(shù)の短い人々に集中していることがうかがえ、このことはリストラの補(bǔ)償措置とも一定の関連があるとみられる。また企業(yè)は「変化期」における自社の安定性を保証するため、「長老」クラスの従業(yè)員の意見を優(yōu)先的に考慮するという。

統(tǒng)計によると、企業(yè)の9割以上が「リストラするときは社員に補(bǔ)償を行う」としたが、リストラをされた側(cè)は「企業(yè)の補(bǔ)償に満足していない」が66.7％に達(dá)し、「企業(yè)は十分な意思疎通をしてくれた」は43.8％にとどまった。企業(yè)にはリストラ実施時の従業(yè)員との意思疎通で大きな改善の余地があると言える。

調(diào)査研究データによると、企業(yè)がリストラに踏み切った理由について、リストラされた人の43.4％が「企業(yè)の生産経営狀況がひどく困難になったから」とし、「企業(yè)が組織構(gòu)造を調(diào)整し、人員の最適化を進(jìn)めたから」は37％だった。また回答者全體のうち61.3％が「大規(guī)模なリストラの原因は経済情勢が悪化し、ネット業(yè)界のフローが天井に近づいたこと」を挙げ、「企業(yè)の収益が悪化したから」の38.8％や「企業(yè)が若い従業(yè)員を欲しがっているから」の25.2％などを大幅に上回った。

しかしネット業(yè)界従事者の57.8％が「引き続きネット業(yè)界で働くことを選ぶ」とし、その理由として「一定の蓄積を積んでいるから」、「業(yè)界の見通しを楽観視しているから」などを挙げた。データによると、リストラされた人のうち72.8％が「すでに仕事探しを進(jìn)めている」と答え、「しばらく立ち止まって、これからのことを考えたり休んで充電したりする」はわずか1割、「すでに仕事を見つけた」は14.9％だった。全體として言えるのは、リストラされた人の大部分が準(zhǔn)備を整えて再び動きだそうとしていることだ。

同報告は、「ネット業(yè)界従事者は業(yè)界の発展?fàn)顩rに密接な関心を寄せると同時に、個人としてのスキルアップも重視する必要がある。ネット業(yè)界に入ろうとする求職者も慎重に考えるべきで、『大企業(yè)志向』にこだわっていてはだめで、キャリアアップをめぐって科學(xué)的かつ合理的な長期プランを立てることが必要だ」と提案している。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2021年12月31日