日本で数�Qアルバイトをすると、日本の企業が我々と同様、企業文化や職業モラルなど「ソフト�C」を�_��していることに気づいた。しかし日本企業の「ソフト�C」に触れた後、こまやかに振り返ると、その機�Δ老弍椎vの社�^に�瓦垢襦廂��N」教育プログラムのように感じた��「���E��」が伝えた。

　�Mがアルバイトをしたのは中�霖���(sh┫)に実在するI株式会社。電子�R定機�_(d│)などを?y┐n)��]している。工場は�j(lu┛)きくない。ハード�Cは実にしっかりしており、ソフト�Cも�Kくない。社内に入ると、壁に「社是」「社風」「社訓」あるいは「組�E風土」「経営理念」「行動��(sh┫)針」などの�Y語がかかげられているのが�`に入る。�Y語の内容はいずれも、「�\術、�@進」「お客様���k」「人間には誰でも改��の�ξ�があり、あらゆる��には改��の余地がある」などの内容だ。このような�Y語を�`にすると、故�戞γ羚颪能j(lu┛)言�C語を見慣れた�Mは、日本人も形式的な��が好きなのだと思い、会心の笑みを浮かべてしまった。

　I株式会社では�O分以外に4人の中国人アルバイトがいた��仕��内容は材料運搬の肉��労働だ。当初は�k同に、�O分達は下働きだし、日本人でもないため、「���N」を�pけることはないだろう、と高をくくっていた。まさか数日後、日本企業経営�vがいかに「社�^教育」を行うのかを���xするとは思いもしなかった。、日本企業が「優良社�^」を育て�屬欧襪気泙兇泙幣}段を肌で感じた。

　中国では、我々は定時に出����するが、I株式会社では��ず10分早く出��、10分��く����しなければならない。この10分間で、我々はさまざまな�v式を行う��要がある。朝礼を行い、����では訓��(j┤)を聞く。社�△鬚Δ燭�、社訓を唱える。朝礼の内容は�k般的に�k斉に会社の経営理念を唱えるか、あるいは社�^が日ごろ感じたことや仕��の反省点、�Q負などを�Bす。その後社�△��△�。社�△��△�際には気分を高揚させる��要がある。これらの�v式が終わっても、新�zな出来��はまだ��く��「ガンバロー！ガンバロー！ガンバロー！」というスローガンだ。����の訓��(j┤)は�k般的に社訓を唱える。社訓を唱える際には厳粛な��度で雑念を�Dり払わなければならない。その後、心の中で�O分の失�`を反省する。日本人は、これが��社�^の魂を�kつにする唯�kの��(sh┫)法だと深く信じている。

　日本企業にはこれらの「���N」�}段のほか、入社式、�攵墇場懇�i会、社�^の�^真、�Q�Oの��心の文�C(j┤)が�aるパネルを設けている。I株式会社在職中、我々は幾度か「会社に�[い、業��に�[い、人格に�[い」「不合格���攵�ゼロを保証します」などの��心を述べた。それらは「懇�i」される。�i�Bの内容は「�O分の��(c┬)ちを他人のせいにしない」「�W��は社�^に�m福をもたらす」などだ。さらに、これらの内容ではまだ不�科�と感じた場合、会社は「企業経営顧問」という�@の「���N組�E」を社外から�dき、企業の「ソフト�C」について���C的な「拡張」と「����」を行う。

　I株式会社で働いた数�Q間で、日本の企業文化の奥深さも深く感じた。彼らは「和をもって�Qしとなす」の「和」を唱え、「�k日作さざれば�k日食らわず」の「��」を崇め、「個人で失�`したとしても、チームの�M�W(w┌ng)をつかむ」の「忠」を提唱する。「和」「��」「忠」は日本企業のひとつの��(r┫n)常に�sきん出た��徴である。もしかすると、日本が�`戦国から経済�j(lu┛)国への飛躍を実現できたのは、こうした��徴を?y┐n)△┐討い燭�らかもしれない��（��集HT）

　「人�c��日本語版」2013�Q7月15日