國務(wù)院弁公庁は先日、「出稼ぎ労働者への給與支給延滯の全面的解決に関する意見」（以下「意見」とする）を通達(dá)、出稼ぎ労働者への給與支給延滯問題を健全に防ぎ解決するための長期的メカニズムを構(gòu)築し、根本からこの問題を解決するための明確な要求を示した。中國青年網(wǎng)が伝えた。

人的資源?社會保障部（?。─吻裥∑礁辈块Lは、「現(xiàn)在、給與保証金といった制度の確実な実行が見られず、その役割は十分に発揮されていない。企業(yè)の給與支給延滯に対する処罰も非常に軽く、罰金2萬元を超えることはない。ややもすれば數(shù)百萬、數(shù)千萬と延滯される給與額と比べればなんの抑止力にもなっていない」と述べた。

邱副部長はまた、各地で反映されている狀況から見て、出稼ぎ労働者への給與支給延滯問題は依然主に建設(shè)業(yè)界で起きており、加工製造業(yè)、鉱業(yè)といった分野でもこの問題が次第に顕著になってきていると指摘した。

「意見」では、プロジェクトの請負(fù)業(yè)者は、動員する出稼ぎ労働者の給與支給の責(zé)任を負(fù)うという點を強(qiáng)調(diào)している。その上で、一、建設(shè)業(yè)界は先に労働契約を結(jié)んだ後に現(xiàn)場で作業(yè)を始めることを徹底し、出稼ぎ労働者の実名制管理制度を全面的に実施し、請負(fù)業(yè)者は施工業(yè)者の労働者雇用およびその給與支給を管理監(jiān)督し、代行管理させてはならない。二、銀行による給與支給代行制度を進(jìn)め、施行業(yè)者は出稼ぎ労働者の給與支給をプロジェクトの請負(fù)業(yè)者に委託し、請負(fù)業(yè)者が直接支給代行する方法を?qū)g施することを奨勵するとしている。

「意見」ではまた、企業(yè)の給與支給延滯問題の健全な解決に向けた合同委員會制度を進(jìn)め、合同でこの問題を解決していく流れを形成するとし、一、給與支給延滯企業(yè)に対する管理に力を入れ、悪質(zhì)で犯罪の嫌疑がある場合は法に基づき刑事責(zé)任を追究する。二、企業(yè)の法律厳守と信用管理制度の充実化を図り、「ブラックリスト」制度を設(shè)け、信用失墜懲戒メカニズムを構(gòu)築し、信用を失墜した企業(yè)は全國範(fàn)囲で業(yè)務(wù)の制限を受けるようにするとしている。（編集IM）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年1月21日