女性のリーダーは、人間関係の処理においても優(yōu)位に立つ。特に中國の女性はこの點で長けており、時代や意識が変化するにつれ、社會や職場の環(huán)境が女性に対して寛容な態(tài)度を示すようにもなっている。そして、伝統(tǒng)文化においては、女性はおだやか、素直、うやうやしく、つつましく、人に譲る態(tài)度を示さなければならないと考えられているのに対し、現(xiàn)代の職場では、女性も個性を発揮して他の人と交流することができ、力強くアグレッシブであることも、溫和でおとなしく、我慢強いこともできる。これが良好な職場関係を作り出し、チームを勵まし、人材を育成し、チームの業(yè)績を向上させる點で、大きな役割を果たしている。

女性の出世に高いハードル

ビジネス特化型SNS?リンクトインの調査では、女性は男性の1.5倍の人脈を持ち、平均技能の好評価數(shù)は男性の1.3倍、同じ完成度の資料の場合女性のほうが男性よりも人気がある。また、女性従業(yè)員のビジネスの開拓や営業(yè)、商談、人的資源管理技能の稱賛度は男性従業(yè)員を大きく上回っている。つまり、女性が管理職に就くと、その獨特なリーダーシップを発揮するということだ。しかし、キャリア成長の過程において、特に管理職に就く男性の數(shù)は女性の數(shù)倍になっている。多くの業(yè)界の調査で、中級管理職以下においては、女性と男性の開きはそれほどないものの、それ以上のポストへの出世となると、「女性」というのが往往にしてネックになるというのが共通點であることが分かっている。しかし、このハードルを乗り越えた女性は、「逆襲」を始め、次に高いポストへ出世するまでに必要な期間において、男性との開きが明らかに縮まる。そのため、女性は、頭打ちした時にそのハードルを越えるために大きな努力が必要ということになる。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2016年3月28日