LinkedInが海外で開催した合同求人説明會で、企業(yè)の代表の説明を聞く求職者（左）(撮影?張潔嫻)

世界最大級のビジネス特化型SNS?LinkedIn（リンクトイン）がこのほど、フォード、拜騰(BYTON)、金風(fēng)科技、滴滴出行などと提攜して米シリコンバレーで求人を行ったところ、200人が企業(yè)の説明を聞くために會場に集まった。LinkedInの統(tǒng)計(jì)によると、200人のうち85％が6年以上の仕事の経験があり、90％が修士課程以上の學(xué)歴を持っていた。その技術(shù)の分野は、人工知能、自動運(yùn)転、ソフト開発、ビッグデータ分析などだった。LinkedInは、「30-40歳の経験ある海外人材の回帰傾向が顕著」と分析している。人民網(wǎng)が報(bào)じた。

LinkedInが今年6月に発表した中國の留學(xué)帰國者にスポットを合わせた報(bào)告によると、同プラットフォームの留學(xué)帰國者ビッグデータを分析したところ、30-40歳の留學(xué)帰國者の割合は13年の16.5％から、17年には30.6％に急上昇した。一方、20-29歳の若者が占める割合は13年の79.7％から17年には52.2％にまで下降した。

LinkedInの報(bào)告によると、海外で経験を積んで中國に帰國する30－40歳の人材が明らかに増加している（畫像はLinkedInから）