中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)マーケティング研究センターが19日に発表した「中國(guó)Z世代求職トレンド調(diào)査報(bào)告」によると、「大手」企業(yè)はZ世代（1995年から2009年までの間に生まれた人）にとって就職活動(dòng)における唯一の選択肢ではなくなったという。若い求職者の32.5％が「中小企業(yè)で働きたい」とし、「小規(guī)模?零細(xì)のスタートアップ企業(yè)で活躍したい」とする人も10.5％に上った?！副本┤?qǐng)?bào)」アプリが伝えた。

これまで人気だった製造業(yè)や不動(dòng)産などの従來(lái)型業(yè)界は、今の若者には人気がなく、「興味がある」は12.2％にとどまった。その一方で、情報(bào)技術(shù)（IT）、インターネット、通信、文化、メディアなどの新興業(yè)界がZ世代の求職者の人気を集める。「IT?ネット?通信業(yè)界などの新興業(yè)界を希望」は52.6％、「文化?メディア?教育?研修業(yè)界を希望」は50.3％だった。

専門(mén)による制約も徐々になくなり、専門(mén)の枠を超えた就職活動(dòng)が當(dāng)たり前のことになってきた。「就活に際して『自分の専門(mén)とマッチするか』を考えた」人は52.2％いるものの、専門(mén)は今では仕事を探す上で唯一の決定的な要因ではなくなった。反対に、若者は賃金?待遇、業(yè)界の見(jiàn)通し、勤務(wù)地、キャリアをより重視するようになった。

同報(bào)告によると、オンライン求職活動(dòng)はZ世代の間でさらに浸透し、「オンライン就職支援プラットフォーム、検索エンジンなどのオンラインルートで仕事を探した」が76.1％に上ったほか、「モバイル端末を利用して仕事を探した」は67.8％に上り、「オンラインでヒューマン?リソース部門(mén)の擔(dān)當(dāng)者または企業(yè)の上層管理者や部門(mén)の責(zé)任者とのコミュニケーションにより積極的である」も74.7％に上った。

Z世代が利用したことのあるオンライン就職支援プラットフォームでは、BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂がトップ3に並び、利用率は順に58.4％、39.1％、31.5％だった。細(xì)分化した実習(xí)生ポジションを扱う実習(xí)生プラットフォームは4位で、利用率は30.2％だった。

同報(bào)告はZ世代の求職活動(dòng)の傾向と行動(dòng)について踏み込んだ詳細(xì)な分析を加えた。それによると、Z世代は求職のルートがますますスマート化、モバイル化し、求職の方法がより直接的でフラットになり、仕事の決め方がより自由で多様になったという。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2021年5月24日