リンクトインの調(diào)査研究報告によると、新型コロナウイルス感染癥や世界的な環(huán)境の変化の影響を受け、作業(yè)のデジタル化、テレワーク化が中國企業(yè)にとって必須の選択となっており、ハイブリッドワークが常態(tài)化しつつある。

統(tǒng)計によると、中國企業(yè)の45％が現(xiàn)在、テレワークを?qū)毪筏膜膜ⅳ?、アジア太平洋地域の平均水準?1％を上回った。アジア太平洋地域の企業(yè)の多くは、週に3日出勤し、2日はテレワークというのが、ベストの組み合わせと考えていた。

ハイブリッドワークは、中國のオフィスワーカーの間で好評となっているが、それに伴う不安もあるようだ。調(diào)査研究の統(tǒng)計によると、回答者の57％がハイブリッドワークスタイルを好むとしているが、全ての作業(yè)を自宅ですることを望むとする回答者は11％にとどまった。

テレワークにはメリットもたくさんあるが、パーフェクトというわけではない。例えば、オフィスワーカーの半數(shù)以上が「自宅でずっと仕事をしていると、出勤して働く楽しみを得られなくなるのではないか」と心配していた。また、オフィスワーカーの68％は、「出勤して働く時間が長いほうが、上司に気に入ってもらえる可能性が大きいのではないか」と考え、それが理由で、回答者の半數(shù)以上が、「テレワークでは、出世にマイナスの影響が及ぶのでは」と心配していた。

報告によると、テレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークが各メリットとデメリットの間でバランスを取る効果的な解決策の一つとなっている。しかし、より効果的なハイブリッドワークを?qū)g現(xiàn)するには、技術(shù)的サポートが特に重要になる。

ハイブリッドワーク導(dǎo)入で各ポストに必要なスキルにも変化

オフィスワークがデジタル化されるケースが増え、働く人もオンラインとオフラインをスムーズに切り替えるワークスタイルに慣れる必要が生じている。そのため、働く人にはより高いスキルが求められるようになっており、特に人工知能技術(shù)とハイブリッドワークの一歩踏み込んだ融合が、多くのポストに求められるスキルや人材募集の基準に、かなりの程度影響を與えるようになっている。

世界の一流企業(yè)は現(xiàn)在、「スキル」を重要視するようになっている。リンクトインが今年、アジア太平洋地域で実施したある調(diào)査研究によると、企業(yè)の79％が人材募集の際、「スキルを重視する」と答え、スキルは、受けた教育の程度や仕事の経験よりも重視される最重要要素となっている。

リンクトインの陸堅?中國総裁は、「異なる國の政府が、ヒューマン?キャピタル関連の課題に直面している。例えば、投資誘致や雇用拡大、人材の引き留めなどの面だ。それら課題について、當社は、異なる國?地域が人々が就職の機會を見つけたり、企業(yè)がチャンスをつかんで成長の実現(xiàn)をサポートできるよう、それ相応の解決策を提供することができる」としている。（編集KN）

「人民網(wǎng)日本語版」2021年9月3日