�i�vは未���p�Q次�~給休暇賃金の���Qについて、解説を行いました。今�vは、未���p�Q次休暇のそのほかの関連問��を解説いたします。

　1.��業�^の同�Tを�u(p┴ng)て、未���p�Q次�~給休暇が翌�Q度への繰り越しが可��

　「��業�^�Q次�~給休暇条例」��5条によれば、「会社は�攵�、業��の����的な�X況に応じ、��業�^本人の�T志を考慮し、��業�^の�Q次�~給休暇を統�kして��画�}配することができる。�Q次�~給休暇は�k�Q度内に集中して�}配することができ、また段階的に�}配することもできるが、�k般的に�Q度にまたがって�}配しない。会社は、�攵�、業��の���z性から�Q度にまたがって�}配する��要が確実にある場合には、�k�Q度にまたがって�}配することができる」とあります。�k��(sh┫)、�Q度をまたがって�}配する場合、��業�^本人の同�Tを�u(p┴ng)る��要があります（「企業��業�^�Q次�~給休暇実施弁法」��９条）。

　2.未���p�Q次�~給休暇の実際の��充?x━)�払いは�?日当たり賃金の200％となる

　「実施弁法」��10条によれば、「使���vが��業�^の同�Tを�pけ、�Q次�~給休暇を�}配せず、または�}配した�Q次�~給休暇日数が休むべき�Q次�~給休暇日数より少ない場合には、本�Q度内に��業�^に�瓦�、未���p�Q次�~給休暇日数に基づき、1日当たり賃金の300％の基��で、未���p�Q次�~給休暇分の賃金報酬を��払わなければならず、このうちには��常����期間における賃金が含まれる」とあります。

　未���p�Q次�~給休暇分の賃金報酬は、1日当たり賃金の300％の基��で��払うものとされますが、���pすべき�Q次�~給休暇を�Dらず、��業�^が平日通りに����したため、その分の賃金は、会社が通常通り��払ったため、実際の��払いは200％となります。

　ここにいう「1日当たり賃金」の���Q��(sh┫)法について、「��業�^の月賃金を月の賃金���Q日数（21.75）で割る��(sh┫)法により換�Qする」とあります��（実施弁法��11条）

　「月の賃金���Q日数（21.75）」について、労働と社会保障�霆o布の「��業�^の�k�Qの月平均����時間と賃金換�Q問��に関する通��(m┬ng)」によれば、「月の賃金���Q日数＝金���Q時に使われる月����日数の20.83　と区別する��要があります。

　3.未���p�Q次�~給休暇発�擇離僖拭璽�