○「企業(yè)が重視することは？」：「新入社員のルーチンワークに対する取り組み方」

　黒竜江省教育學(xué)院の董宏華?副研究員は、次のような見方を示した。

　「単調(diào)な仕事が面白くない」と感じている人は多いが、この數(shù)年、求職市場(chǎng)では、安定した単調(diào)な仕事に対する求人が盛況ぶりを呈している。この2つの現(xiàn)象は、大変矛盾している。多くの大卒生は、自分に合った仕事に就いていないため、仕事に満足していない。1990年代生まれは、豊かな個(gè)性や革新に対する勇気を持っていることから、よりチャレンジし甲斐のある仕事や創(chuàng)業(yè)を希望している。にも関わらず、彼らの多くが公務(wù)員をはじめとした安定した仕事を選んでいるのが現(xiàn)狀で、これでは當(dāng)然満足できない。このような狀況が生まれたのは、今の大學(xué)生が、キャリアプランを作ることに失敗したからではなく、仕事の內(nèi)容対する理解が不足し、自分のキャリアライフをじっくりと練らなかったことが原因だ。
　
　黒竜江にある某企業(yè)の人事部長(zhǎng)は、「新入社員を評(píng)価するポイントは、細(xì)々したルーチンワークに対する取り組み方だ。向上心の有無は、最も単純な仕事に対しても責(zé)任感を持って真面目に取り組んでいるかどうかで判斷できる。若い人にとって、仕事の選択も大事だが、常に學(xué)び続けることも大切だ。さもないと、どんな仕事にも不満な點(diǎn)が生じてしまう」とコメントした。

　黒竜江東方學(xué)院卒業(yè)生就職指導(dǎo)センターの韓麗霞?センター長(zhǎng)は、以下の通り指摘した。

　就業(yè)?就職は、雇用者と被雇用者の間で成り立っている。1990年代生まれが仕事に対して不満を抱いているという事実は、企業(yè)に対する一種の警告を捉えることができる。若い人は、自分の欲求や希望を堂々と表現(xiàn)する。企業(yè)側(cè)は、彼らのこのような心理的特徴をしっかり理解すべきだ。さもないと、舊態(tài)依然の古い考え方で新生代と対峙することになる。新入社員にある程度チャレンジし甲斐のある仕事を任せることは、彼らの積極性を觸発することに効果がある。また、大學(xué)も、學(xué)生に対する就職指導(dǎo)を強(qiáng)化し、職場(chǎng)での経験が豊富な人を?qū)W校に招いて講義してもらえば、教室が実踐の場(chǎng)に一変する。（編集ＫＭ）

　「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2014年2月18日