また、ピークを避けた休暇や柔軟性の高い休日の取得はいずれも、あくまでも奨勵?提唱に過ぎず、決して強制性を伴うものではなく、全國統(tǒng)一的な措置でもない。各地方政府?各機関は、関連法律を厳格に守り、正常な生産活動にマイナス影響が及ばないという條件のもとで、それぞれの実情に応じて、自発的に執(zhí)行するものだ。

「2.5日休暇」について、ネットユーザーはあまねく、歓迎する反応を示している。だが、「土日ともにしっかり休むことや有給休暇をちゃんと取得することさえできない企業(yè)がまだ多數(shù)ある。そのような現(xiàn)狀で「2.5日休暇」の導(dǎo)入といっても、とうてい実現(xiàn)不可能な夢物語だ」という悲観的な意見も多い。また、「2.5日休暇は、いずれは國家機関の福利厚生モドキに成り果てるのでは？」との懸念の聲も挙がっている。（編集KM）

「人民網(wǎng)日本語版」2015年12月8日