孫の面倒を見(jiàn)る日本の祖母

共働きの家庭の場(chǎng)合、年寄りが子供の世話(huà)をすることになるが、祖父母もまだ定年退職していなかった場(chǎng)合はどうなるのだろうか？最近、日本企業(yè)では「育孫休暇」という名の労働者に優(yōu)しい休暇が話(huà)題となっており、育児という難題をある程度解決している。広州日?qǐng)?bào)が伝えた。

「4人の老人」が育児を支える

最近、結(jié)婚後も仕事をつづける日本人女性が益々増えてきており、男性もまた多くが仕事に沒(méi)頭するため、子供の世話(huà)を見(jiàn)る時(shí)間がとれず、結(jié)果として育児の負(fù)擔(dān)は「4人の老人」が引き受けることになる。そのためまだ定年退職の年齢に達(dá)していない祖父母が辭職に追い込まれるケースも出てきた。

このような現(xiàn)狀を踏まえ、一部の企業(yè)ではこれらベテラン社員を企業(yè)にとどめる奇策として「育孫休暇」を打ち出した。福島市の東邦銀行行員の二階堂幸子さんは率先してこの休暇を利用した社員の一人である。

この銀行に勤続15年の二階堂さんは今年58歳。今年7月には33歳になる娘が第2子を出産し、家には5歳の孫もいる。娘の夫は勤務(wù)時(shí)間が不規(guī)則で手伝うことができないため、二階堂さんは1ヶ月の「育孫休暇」を申請(qǐng)し、娘の家で家事や孫の世話(huà)を手伝った。

二階堂さんは「娘が第2子を妊娠した時(shí)、辭職するしかないと思ったけれども、このような休暇を得ることができて本當(dāng)にラッキーでした」と語(yǔ)る。

東邦銀行では今年4月からこの休暇制度を?qū)毪筏俊，F(xiàn)在までにすでに4人の社員が休暇を申請(qǐng)したほか、さらに多くの人が休暇申請(qǐng)を望んでいる。銀行の人事?lián)?dāng)者は「この休暇に対して予想以上に需要があった。これまでに突然辭職した社員たちも原因は説明していなかったが、孫の世話(huà)のためだったのかもしれない」とした。

この休暇制度は一部の地方自治體でも支持されている。日本の中部地方にある福井県は今年4月より「育孫休暇」を採(cǎi)用する企業(yè)に対し、奨勵(lì)金支給を?qū)g施している。すでに3社の企業(yè)がこの制度を?qū)g施しているほか、岡山県も同様の奨勵(lì)措置を発表した。