あなたは自分の年末ボーナスに満足しているだろうか。就職情報サイト?智聯(lián)招聘が25日に発表した調(diào)査データによると、2015年の年末ボーナスはあまり楽観的な狀況ではなく、平均1萬767元（約19萬3千円）で14年より3千元（約5萬4千円）も減少した。殘念なことに、現(xiàn)時點で年末ボーナスを受け取った人は13.4％しかおらず、サラリーマンの20.5％が、「會社は年明けの支給を約束した」と答えたという。業(yè)界別にみると、最も多額のボーナスを受け取ったのは今年も金融産業(yè)で、平均は1萬7千元（約30萬千円）だった?！副本┏繄蟆工瑏护à?。

▽14年の方がよかった年末ボーナス

北京のサラリーマン張芊芊さんは年末ボーナスがなかなか支給されないので焦り始めている?！溉ツ辏?4年）の年末ボーナスは1萬元（約17萬9千円）だったけれど、2015年は全體としてそれほど利益が上がらなかったので、年末ボーナスがもらえるかどうかいまだにはっきりしない」という。

智聯(lián)招聘の調(diào)査によると、中國経済は大きな下方圧力に直面し、多くの業(yè)界は苦痛に満ちたモデル転換を余儀なくされた。15年の年末ボーナスの平均水準(zhǔn)は14年に及ばず、約1萬1千元（約19萬7千円）となり、14年の約1萬4千元（約25萬1千円）より大幅に減少した。

ホワイトカラーの人々は、年末ボーナスが減ったりなくなったりした主な原因は転職にあると考えている。転職は盛んに行われており、新入社員の占める割合が25.9％に達(dá)する職場もある。智聯(lián)招聘の転職指數(shù)には15年の求職市場は全體として移動が頻繁に行われたことが示されており、多くのホワイトカラーが同年には何らかの移動をし、職場には新入社員が多かった。また産業(yè)の不振と企業(yè)の経済効率の低さも年末ボーナスの減少に大きく関わっている。