中國(guó)人力資源?社會(huì)保障部（人社部）は27日に2015年第3四半期（7-9月）の記者會(huì)見(jiàn)を行い、李忠通報(bào)道官が同期の人材資源と社會(huì)保障をめぐる業(yè)務(wù)の進(jìn)展?fàn)顩rを報(bào)告した。それによると、今年9月末までに、全國(guó)の21地域で最低賃金の基準(zhǔn)の調(diào)整が行われ、最低賃金は平均で13.3％引き上げられたという。人民網(wǎng)が伝えた。

李報(bào)道官は、「第1～3四半期（1～9月）には労使関係の調(diào)整作業(yè)が新たな進(jìn)展を遂げた。『中國(guó)共産黨中央委員會(huì)と國(guó)務(wù)院の調(diào)和の取れた労使関係の構(gòu)築に関する意見(jiàn)』と新たに改正された労働契約法を深いレベルで徹底的に実施し、企業(yè)が規(guī)定に基づいて派遣労働者の比率を調(diào)整するよう指導(dǎo)した。企業(yè)の所得分配をめぐるマクロ調(diào)整?指導(dǎo)を十分に行った。最低賃金の基準(zhǔn)を慎重に調(diào)整し、9月末までに、全國(guó)の21の地域で基準(zhǔn)の調(diào)整が行われ、最低賃金は平均13.3％引き下げられた。労働基準(zhǔn)の管理作業(yè)のさならる強(qiáng)化を受けて、地方における企業(yè)の有給休暇の徹底実施に対する指導(dǎo)を強(qiáng)化し、今年9月3～5日の祝日期間の労働者の賃金計(jì)算?支給方法を規(guī)定した」と述べた。

また李報(bào)道官は、「労使問(wèn)題の調(diào)整処理メカニズムが絶えず改善されている。第1～3四半期に、全國(guó)の労資問(wèn)題仲裁機(jī)関が受理して立案された案件は60萬(wàn)7千件で前年同期比16.3％増加し、対象の労働者は85萬(wàn)2千人で同18.1％増加した。労働を保障するための監(jiān)察?法執(zhí)行の取り組みが一層強(qiáng)化された。9月末現(xiàn)在、全國(guó)の各レベル労働保障監(jiān)察機(jī)関が摘発した労働の保障をめぐる各種の法律違反案件は27萬(wàn)5千件に上り、雇用機(jī)関144萬(wàn)4千カ所を検査し、雇用機(jī)関に労働者284萬(wàn)3千人と追加契約を結(jié)ぶよう督促したほか、労働者に賃金など324億元（1元は約18.9円）を追加支給するよう督促し、こちらの対象者は344萬(wàn)8千人に上った」と述べた。

李報(bào)道官は同部の今後の業(yè)務(wù)の重點(diǎn)について、「今後も、人社部は國(guó)有企業(yè)の責(zé)任者の報(bào)酬管理制度の改革作業(yè)を継続的に推進(jìn)していく。出稼ぎ労働者の賃金未払い問(wèn)題を全面的に解決するための意見(jiàn)を制定し発表する。法律に基づいて遅れた生産能力の淘汰、企業(yè)のモデル転換?バージョンアップおよび合併再編における労使関係の処理作業(yè)を規(guī)範(fàn)化する。調(diào)停?仲裁の取り組みを一層強(qiáng)化する。犯罪の疑いがある賃金未払い行為に対する摘発と他機(jī)関との連攜を強(qiáng)化する。雇用機(jī)関の深刻な法律違反や信頼を裏切る行為の公開(kāi)に関する意見(jiàn)を研究し制定する。賃金未払い問(wèn)題の解決に力を入れ、元旦や春節(jié)（舊正月）期間の出稼ぎ労働者への賃金支給狀況について特定法執(zhí)行検査を?qū)g施する」と述べた。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語(yǔ)版」2015年10月28日