業(yè)界の発展の見通しを考えても、個人の成長の道筋を考えても、中國情報化分野の人材はインターネット業(yè)界に進むのが當然、という印象を持つ人が多い。しかし現(xiàn)実は徐々に変化している。

最近、製造業(yè)企業(yè)の責任者とやりとりする中で、「このほど行われたキャンパス求人で、情報化に関わるポジションにたくさんの履歴書が送られてきた」と聞いた?！弗悭螗靴骨笕摔坤堡扦胜?、一般の求人でも、一部のインターネット企業(yè)のベテランプログラマーが當社の情報化チームに入りたいと言っている。うちにとっては大きなサポートになる」と語った。この企業(yè)だけでなく、製造業(yè)企業(yè)で情報化に関わる人材が増え続けており、業(yè)界全體で情報化人材を引き付ける力が強くなってきた。

発展の環(huán)境を考えると、製造業(yè)が情報化人材の選択肢の1つになった背景には、産業(yè)のデジタル化が加速的に推進されていることがある。企業(yè)のデジタル化改良のニーズが、多くの情報技術関連ポジションを生み出し、これが雇用市場における重要な選択肢になった。

仕事の內(nèi)容を考えると、一部の製造業(yè)企業(yè)では、特に新エネルギー自動車メーカーなどの企業(yè)の情報技術関連ポジションでは、ソフトウェア開発と応用などの業(yè)務がより重視されるようになり、多くのネット企業(yè)の業(yè)務に非常に接近してきた。

福利厚生を考えると、製造業(yè)企業(yè)の大多數(shù)が提供する賃金はトップレベルのネット企業(yè)には及ばないかもしれないが、従來の第一線の製造ポジションに比べれば、情報技術のポジションの賃金レベルは大幅に上昇しており、コストパフォーマンスも持続的に向上している。

キャリアアップを考えると、ネット企業(yè)には情報化人材が非常にたくさんいて、競爭が激しい一方で、製造業(yè)企業(yè)が優(yōu)れた人材を喉から手が出るほど欲しがり、ポジションを開けて待っている。この2點を踏まえ、一部の人材が製造業(yè)のモデル転換?高度化の中で成長のチャンスをより多くつかまえる可能性がある。

産業(yè)デジタル化がより多くの情報化人材を呼び込もうとしている。ますます多くの情報化人材が製造業(yè)に向かい、より質(zhì)の高い産業(yè)デジタル化の未來が開かれることが期待される。（編集KS）

「人民網(wǎng)日本語版」2022年4月26日