人的資源?社會保障部（人的資源?社會保障?。─魏鷷毩x副部長（次官）が6日に述べたところによると、國家レベルの年金をめぐるトップダウン設計は引き続き総合的な研究が進められているほか、段階的実施の方式が採られる見込みで、改革の條件が熟した方面から実施に移していくという。「新京報」が伝えた。

　同部は昨年、國務院発展研究センター、社會科學院（社會科學アカデミー）、中國人民大學など7つの機関に委託して、それぞれに年金改革プランを設計してもらった。

　プラン設計に関わった同院世界社會保障研究センターの鄭秉文センター長によると、これは國の部門、委員會、研究機関、學術(shù)関係者が、重要な改革案件について、一丸となって同時進行で模索を行った近年では初めてのケースだという。

　また鄭センター長によると、中國共産黨第18期中央委員會第3回全體會議（三中全會）で可決された「改革の全面的深化における若干の重大な問題に関する中共中央の決定」では、今後10年間の年金保障制度改革の方向性が確立されたが、具體的なルートマップや個別システムの改革プランをさらに制定する必要があり、一つの小さな動きの影響が全局に及ぶことになる。

　胡副部長がこのほど述べたところによると、この7つの研究成果の他にも、社會各方面から年金改革に対する意見が出ている。また同部に委託されてはいないが、自主的に提案をうち出すところもあり、こうした提案を統(tǒng)一的?総合的に參照し、検討を深めていくという。

　胡副部長は、「特に全局に関わることや長期的なことついて、具體的な予測をうち立てる必要がある。実際の狀況と合わせ、省や地域ごとに具體的な予測を出し、最適なプランを選択しなければならない」と述べた。（編集KS）

　「人民網(wǎng)日本語版」2014年3月7日

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