日本では、働く多くの人にとって「殘業(yè)」は日常茶飯事?！高^労死」でさえ、日本の殘業(yè)文化の際立つ特徴となっている。日本政府はこのほど、法律を改正して、殘業(yè)時間の上限や上限を超えている企業(yè)に対する罰則を制定することについて議論している。安倍晉三首相も最近、衆(zhòng)議院予算委員會で、政府が検討する罰則付きの時間外労働の上限について、「最低限、労災(zāi)認定基準(zhǔn)をクリアするといった健康の確保を図るのは當(dāng)然だ」と述べた。（文：張冠楠。光明網(wǎng)掲載）

日本の厚生労働省が制定する過労死ラインは、発癥前1ヶ月間におおむね100時間を超える時間外労働が認められる場合、あるいは発癥前2ヶ月ないし6ヶ月間にわたって、1ヶ月當(dāng)たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合となっている。同省が昨年発表した「過労死等防止対策白書」によると、1ヶ月の殘業(yè)が最も長かった正社員の殘業(yè)時間が「過労死ライン」の80時間を超えた企業(yè)は22．7％となっている。そのため、日本政府は現(xiàn)在、殘業(yè)時間の上限を月平均60時間、年間720時間、繁忙期は月100時間までとすることで調(diào)整中だ。

しかし、日本の殘業(yè)文化のさまざまな悪影響は、法律を制定すれば解決できるほど簡単ではない。殘業(yè)が當(dāng)たり前の風(fēng)潮を是正しようと、日本政府は以前、「殘業(yè)代ゼロ方案」を?qū)徸hしたことがあるものの、企業(yè)に殘業(yè)代を払わない理由を與えてしまうのではと懸念する聲が上がった。